这位男子身材消瘦但眼神深邃，他将简历恭敬的递给叶冰并说道：“叶、叶小姐，我叫潘立轩，源能量学博士，十分渴望加入您的团队来实验室工作，恳请您聘用我。”
他一开始没有想到要如何称呼叶冰，她不是博士也不是教授更不是研究所的院士，只是一个项目的负责人，可是一个科研项目的负责人基本都是教授或院士，而叶冰在未发表论文之前只是个稍有名气的学生而已。
可她又有可能会是自己的上司……所以他一时间找不到好的称呼，只能称叶小姐。
叶冰没有去理会这些，而是浏览了简历。
“潘博士，简历上显示你目前在研究所里担任助教一职，有三次协助教授研发拟源武器的经验？”
潘立轩态度诚恳的说道：“是的，我已经在研究所里待了两年，有丰富的经验，不会让您失望的。”
就他简历中的这些经历而言，潘立轩是符合叶冰的招聘要求，有学历有工作经验，甚至还三次参加过拟源武器的研发。可以说，他是几次来聘人中最优秀的了。
“你的硬性要求没问题。不过我想了解一下，你在研究所熬了两年并且表现优秀有助教的岗位，只需要再过几年就可以出人头地，来我这个新成立的实验室，最真实的原因是什么？”
这才是叶冰最关心的，放弃那边优渥的环境和未来，来到她这边前途未知的地方，说实话有些不可思议，毕竟来她这边就要下定好与其他教授“断绝关系”的觉悟才行。
前面几位大多都是那边熬不出头才来这边碰碰运气，叶冰明白他们心中的侥幸心理，但她并不介意。她现在缺人，只要他们听话、懂点源能量知识、会操作一些仪器就足够了。
只要她拟源武器研发成功了，未来来聘的人会越来越多，越来越优秀，他们不努力必定是会被后来人淘汰掉。这不是她卸磨杀驴，而是你来混资历，我可以给你这个资历，但未来竞争不过别人就不关她的事了。
到时候拿着在她实验室工作过的履历，至少能找到比以前过得更好的工作，不是吗？
相互利用没什么值得批评对方的，重要的是能否互利互赢。
叶冰从来不是不懂人情世故的书呆子，相反她看得很清楚，只是不屑于玩弄这些罢了。更何况，她身边还有一个精通人性的江斌，哪怕是耳濡目染了一点也不可能是张白纸。
“我在那边不开心，做人最重要的就是开心！”潘立轩很直接。
这个理由很合理，但那是对江斌来说。他听到这个回答肯定会拍手鼓掌，热情地伸出手直接欢迎对方加入。
但叶冰不是江斌，这个纯粹凭感性的理由还不能完全说服她。
叶冰又问：“那你凭什么认为，我这边会令你开心？”
潘立轩苦笑道：“其实我刚进研究所的那会儿也像您一样感觉我们一直所采用的源能量理论有问题。学术至上，创新为先，这是最吸引我的科研理念，可是我没您那样的魄力和学术知识无法指出错误。我看过您的论文，写得真是太好了！全新的理论体系，这才是未来的方向！”
他眼中闪烁着崇拜和狂热，能者为师，哪怕对方是比他小他也依旧敬佩叶冰。
“最重要的是您跟那些教授不一样，他们年纪太大，沟通起来……实在不是很流畅。”
潘立轩叹了一声，有些落寞。
叶冰点了点头，她也是在一位教授手下待过的，很了解教授“一言堂”和排资论辈那样压抑的氛围，那样死水一样的环境，很容易磨灭年轻人的进取心。
国际普遍认为，25-45岁是科学家的黄金年龄，许多独创性的科学发现和技术发明和出自这个年龄段。这时的人们或许比不上老科学家丰富的实践经验，但他们会广博的学习科学知识，不仅有驾驭大量材料的能力，而且有敢想敢干的创新精神、精力旺盛又富于想象。
对于潘立轩，叶冰不像对其他人一样，他是有上进的心，想在源能量这个领域做出一番成绩。而且最重要的是，对方认同她的理论，这才是最关键的，和志同道合的人一起搞研究效率才高，否则就是事倍功半。
“欢迎你加入我的团队，潘博士。”
“我很荣幸。”