白芷想,既然韩安瑞既然对自己可能没那个意思,那么还是不要每天中午跟人家一起去吃饭了,瓜田李下的,随便一提都是误会。
这天,没到中午,白芷就主动问王晓萍中午可有带饭呢?
王晓萍想了想说,还是打算出去吃,就问白芷附近哪里有好吃的餐厅。
商量一阵,王晓萍看了看手机,带着白芷来到了一个之前没有去过的地方。
到落座的时候,发现朱炻韵居然也在。
白芷微怔,但随即礼貌的笑笑、点点头。
整场饭吃下来,白芷有点如坐针毡。
朱炻韵坐在对面,但一直就眼白比眼球多。
她兴致勃勃的大聊特聊大学里的八卦——某某同学怀孕打胎、某某同学未婚同居......
边说边一脸不服气的乜着眼扫视白芷,满心愤懑的朝着王晓萍抒发自己的不满:
我们新生代的年轻人,就是观念新潮、思想开放、性情中人、敢爱敢冲......话里话外,到是有点嘲讽白芷“老封建”的意思。
王晓萍听了略微有些停顿,但是由于都是p大校友,在面子上频频应和和点头。
白芷顿时觉得有点呼吸艰难:且不说这个观念是否是真理,她只觉得对方对她的没有来由的敌意让人难受。
自从毕业后撞上蒋思顿所营造的职场生态小环境中,她不止一次的发现自己的三观被剧烈的冲刷、捣毁和击溃。
在意识形态领域的这些争端,她着实感到疲惫:她尊重物种的多样性,也尊重思想文化的多元化。
但是蒋思顿关于在职场上“涉黄”的这种热衷,毕竟也不是大的职场环境生态,也算是一种亚文化,对此有独特爱好人群喜爱圈地自萌,白芷虽然自己不会接受,但是也勉强能理解。
就好比有人爱抽烟,到固定的抽烟区,聚到一起爱怎么抽就怎么抽,但是逼迫一个不吸烟的人吸烟就有点过分了。
看着朱炻韵频频抛过来的白眼,白芷一阵烦躁:你作为新生代女性爱婚前怀孕、爱去堕胎没什么大问题,毕竟又不犯法,但是其他人在没有确定对方是合适的良人之前,谨慎自爱也不是罪过不是?
话到嘴边,她转念一想,道不同者不足为谋,何必去争这口头上的一城一池的得失?
大家都只是同事关系而已,聚到一起不过是为了同一个事业目标。至于人生观什么的,各自保留自己的想法和意志,彼此客气相待就足够了,也没必要求一个天下大同。
沉默的应付完这一餐,白芷只言不发的踱步回到办公室。
又到了季度总结的时间,白芷把上一阶段的工作成果整理成总结报告呈上去,就找到蒋思顿办公室做工作任务、性质和内容相关问题进行沟通。
很快白芷就怒气冲冲的走了出来,打开笔记本,手指在电脑上敲得噼噼啪啪的响。
蒋思顿又一次食言了。
他的理由是,他从未做过任何“如果达到怎样的标准,就启动工作评审、复核工作能力、开启调整职级的讨论流程”等的有关升职加薪的承诺,一定是白芷压力太大,记错了。
不过,这些对话也貌似推动了蒋思顿关于这个问题的思考。
两个小时后,白芷的邮箱里收到一封邮件,看看收件箱一栏,囊括了公司几乎所有的中级和部分初级员工。
什么事情这么重要?虽然在震怒中,但还是怀着一次好奇,白芷点开了邮件中的附件。
点开一看原来是个密密麻麻的、内容复杂、条目详尽的表格,甚至绵绵延延还挺多页的。
这个表格是个详尽的全英文的自我总结评分表,有对于自己工作内容的总结和思考,阶段性的自我评价、同级评价、上级评价等360度环评,以及对下一阶段的自己工作计划的展望。
说明沟通还是有效果,毕竟引起了领导的重视不是吗?
白芷把这个表格打印出来,一项一项的仔细琢磨。
终于在检查了无数遍表述、语法和标点之后,白芷自认为这是在目前这一个阶段,她能做到的极致,能交上的最满意的答卷了。