两周后，柳萌县委组织部收到了李宏老家颖春市委组织部的商调函。
对这突如其来的商调函感到莫明其妙的王朝晖，下令调查。结果查明，是由人事局发函联系的。王部长当即将梅旺生局长找来训斥了一通。
“你这人事局长是怎么当的？”王部长气势汹汹地说，“我们县的干部本来就缺，每年还要向外招聘，你倒好，轻易就把人给放了，也不跟我们通个气！”
“李宏的情况比较特殊，原来一家人都在我们县里工作，也为山区建设作过贡献。现在父母年老回原籍，需要孩子照顾，这也是可以理解的。作为人事部门，既要考虑整体，也要体谅个别同志的实际困难嘛！”张旺生毫不客气地反驳道，“至于干部缺乏，那也不是一个两个的事。当然，没事先跟你通气是我的不对。”
“作为人事局长，应该要有组织观念，更要有原则性，不能仅凭自己的主观意愿想怎么做就怎么做！”王部长得理不饶人，“你看现在事情搞得这么被动，这人放还是不放？”
“既然人家市里同意接收，而李宏家里又有实际困难，当然得放人家走。”梅旺生坚持自己的观点，“何况他弟弟还在我们这里。否则，就是把人留下了，他不安心工作，又能怎样？”
“那县里的干部缺口怎么办？”王部长咄咄逼人地问道。
“招聘呗，”梅旺生这人事局长也不是吃素的，“从高校毕业生中招些补充进来不就得了！”
“你说得倒轻巧，”王部长不以为然，“大中专生虽然每年都有，但总有个培养使用的过程，不是一进来就能做工作的！”
“这是当然，”梅旺生以退为进，“但这是个整体性的问题，关键是要如何培养好人又能留住人。”
“你这话是什么意思？”
“意思很简单，就是对干部不仅要培养好，还要使用好，使他们能安下心来做好工作。对表现好，有潜力的干部，该提拔的要提拔，该重用的要重用，而不是老让他们坐冷板凳。”
“你是指李宏吧？我们让他下去，也是在培养考察他。二月份下去，六月份转干，现在还不到一年，本来我们是有安排的，但他却要走了。他这一走，非但影响自己的前程，也打乱了我们工作的盘子。”
“这是组织部门的事，他李宏哪里知道啊？”梅旺生有点为老朋友的儿子惋惜了，“可以找他谈谈嘛，看有没有留下来的可能？”
“我也有这个想法，”王朝晖若有所思地说，“就看他本人的态度了。”
两天后，王部长找李宏谈话。谈话地点不是在办公室，而是在他家的客厅里。
王朝晖住在当地人称为“白宫”的县委宿舍楼里。李宏在县委办上班时也曾在这里住过。王部长住在三楼，外部格局与大家并无二致，而内部装修却享受常委级的待遇，比一般干部显然要大气得多。更与众不同的是，他家的阳台上种满了各式各样的花草。这自然是玉仙的杰作了，因为她喜欢莳弄花草，于是她家四季便少不了花香和五颜六色的植物。
两人刚在客厅宽阔的沙发上坐定，林凤娇就端来了两杯热咖啡。
“谢谢阿姨！”李宏礼貌地站起来双手接杯。
“不客气，”林凤娇笑容可掬，“坐、坐，你们聊！”
林凤娇的容貌与玉仙相差无几，虽是奔五十的人了，但风韵犹存，过去的岁月似乎没有在她的容颜里留下多少痕迹。她爱丈夫，也支持丈夫的工作，更何况今天的谈话结果与自己的宝贝女儿不无关系。于是，她给两人送上咖啡并和李宏打完招呼后，便识趣地转身走进内室。
“李宏，你对自己的工作有什么看法？”王部长开门见山。
“刚参加工作不久，缺乏经验，可能不少工作离组织和领导的要求还相差很远。”李宏自我总结道。
“嗯，你能客观地看问题，对自己高要求是可贵的。但也应该看到这一年多来，你的工作是认真负责的，成绩是主要的，尤其到基层后做了不少工作，乡党委和政府对你的工作是满意的。”说到这里，王部长呷了一口咖啡，稍微停顿了一下，然后话锋一转：“你现在提出调动的问题是出于什么考虑？”
“主要是考虑双亲年老体弱，身边需要有人照顾，而我兄弟俩都在柳萌，多有不便。”李宏直截了当地说。