岑西西笑着点头：“没错。”
财务总监依然面无表情的提出异议：“那您是否考虑效益与利润？总部又是否会同意这份方案？”
岑西西眼中浮上肯定的笑意：“叶总监说的没错，所以我在最后两页附上了岑星五年的利润与成本的详细核算清单。岑星每年净利润上亿。对于综合商业体而言，算行业前列。但是我们的人工成本仅占总成本的28，对标同等水平的国外商业体，这个数据可以达到48。”
所有人哗啦啦翻到最后两页，果然如岑西西所说，所有数据分析十分清晰，甚至比财务报表还要简明易懂。
岑西西继续说：“我们既然以国际标准的服务要求培育我们的员工，为什么在工资发放上，却放宽标准呢？我认为这不公平，甚至是在消耗我们每一位员工的信任与热情。所以我已做好涨薪浮动标准书。每位员工都能受益。我希望我们员工价值不是体现在所谓的企业文化、心灵鸡汤、或者是永远不看见的升职来衡量，而是落实在最切实、最基础的每月工资条上。”
“我测算过，即使提升全员工资后，我们人工成本也仅占总成本的39，然而我们提升员工的企业认同感后，随之带来的效率提升、产出提升、员工稳定等方面带来的效益，将远远超过工资成本。这也是国际企业的通常做法。”
她明亮清晰的声音落在安静的会议室，仿佛一记重锤，落在在场每一个人心上。岑西西提出的方案，惠及的不是某个人，而是所有人。当然也包括在场的高层领导。
他们互相对视，都从对方眼中看到了兴奋与激动。
叶总监也掩饰住激动的表情，轻咳一声，问道：“那总部是否会批下这个方案？”
这也是现实所在，岑西西说的再好听，总部不批，不还是竹篮打水一场空。
其他人像是被泼了一头冷水，泄了气。
岑西西眨巴眨巴眼睛，眼中闪过一丝狡黠：“大家是不是忘了我是岑星实质上的总裁？无论如何我有办法让总部同意，若是连员工基本权益都无法争取，我做什么总裁，不如去街边卖红薯。”
众人面面相觑，又相视哈哈大笑，氛围竟然是从未有过的和谐轻快。