岑西西笑着点头:“没错。”
财务总监依然面无表情的提出异议:“那您是否考虑效益与利润?总部又是否会同意这份方案?”
岑西西眼中浮上肯定的笑意:“叶总监说的没错,所以我在最后两页附上了岑星五年的利润与成本的详细核算清单。岑星每年净利润上亿。对于综合商业体而言,算行业前列。但是我们的人工成本仅占总成本的28,对标同等水平的国外商业体,这个数据可以达到48。”
所有人哗啦啦翻到最后两页,果然如岑西西所说,所有数据分析十分清晰,甚至比财务报表还要简明易懂。
岑西西继续说:“我们既然以国际标准的服务要求培育我们的员工,为什么在工资发放上,却放宽标准呢?我认为这不公平,甚至是在消耗我们每一位员工的信任与热情。所以我已做好涨薪浮动标准书。每位员工都能受益。我希望我们员工价值不是体现在所谓的企业文化、心灵鸡汤、或者是永远不看见的升职来衡量,而是落实在最切实、最基础的每月工资条上。”
“我测算过,即使提升全员工资后,我们人工成本也仅占总成本的39,然而我们提升员工的企业认同感后,随之带来的效率提升、产出提升、员工稳定等方面带来的效益,将远远超过工资成本。这也是国际企业的通常做法。”
她明亮清晰的声音落在安静的会议室,仿佛一记重锤,落在在场每一个人心上。岑西西提出的方案,惠及的不是某个人,而是所有人。当然也包括在场的高层领导。
他们互相对视,都从对方眼中看到了兴奋与激动。
叶总监也掩饰住激动的表情,轻咳一声,问道:“那总部是否会批下这个方案?”
这也是现实所在,岑西西说的再好听,总部不批,不还是竹篮打水一场空。
其他人像是被泼了一头冷水,泄了气。
岑西西眨巴眨巴眼睛,眼中闪过一丝狡黠:“大家是不是忘了我是岑星实质上的总裁?无论如何我有办法让总部同意,若是连员工基本权益都无法争取,我做什么总裁,不如去街边卖红薯。”
众人面面相觑,又相视哈哈大笑,氛围竟然是从未有过的和谐轻快。