\季度奖金？这是什么？\
\我也没有听说过\
经过片刻的安静，会议室里的人开始交头接耳，窃窃私语，在场的人好像都没有听说过有这样的奖金制度。
不要说他们这些后来的，就算是方卉也是第一次听说公司还有这样的福利，她也被顾清的话弄懵圈了。
“顾总，什么是季度奖金？你能解释一下吗？\
有胆子大的人开始询问顾清。
顾清微微一笑，他再次伸出手，示意大家安静一下。
\同事们，这项奖金制度确实是我最近刚想到的，很多公司都有年终奖，一般都是一个月的工资，而咱们公司从今天开始，在年终奖的基础上，实行季度奖金。”
顾清的话刚一说完，会议室里又一次安静了下来。
大家的心里开始消化着顾清说的话。
他们大概意识到了什么，不过还是有些不敢确定。
有人还是忍不住又问道：“顾总，你的意思是，从今天开始，凡是公司的员工，每个季度都加发一个月的奖金，是这个意思吗？”
有人这样问了，其他人的目光都看着顾清。
他们的理解确实是这样，但是又不敢确定，就等顾清给出肯定的答案了。
顾清扫视一下全场，然后笑着点点头。
“没错，我说的就是这个意思。”
话音刚落，会场响起了热烈的掌声。
大家都是聪明人，都会算这笔账，每个季度增加一个月的奖金，那相当于增加了三成多的薪水。
本来公司的薪资就要高出同行业一大截，现在变相又增加三成多，换成是谁能不高兴?
每个人都在热烈的鼓掌，脸上洋溢着激动的笑容。
其实，这个办法并不是顾清忽然想到的，他最近一段时间一直在酝酿。
公司赚钱是干什么的？
除了留下一部分为了公司的发展，顾清觉得，让员工得到实惠才是做企业最重要的事情。
老板一个人赚到钱，不是办企业的根本目的，要让所有跟着一起奋斗的员工都得到福利，这才是最重要的。
顾清知道，这样的做法在很多老板的眼里简直就是另类，但是，顾清愿意尝试一下他相信，只要提高了员工的福利，大家才会一心一意的为了公司的发展尽心尽力。
当然了，顾清也不会没有原则按照人头派发季度奖金，还是会设计出来一些规则，表现好的和表现差的，也会在奖金上面体现出来。
掌声足足响了一分多钟才停了下来。
顾清看着大家，微微一笑，说道：“奖金的事情，公司会制定出来规则，争取在这个月拿出方案，这个季度开始实施。”
话音刚落，他的话又被淹没在掌声的海洋中。
顾清的情绪也被大家的热情调动起来。
最后，他趁着大家高涨的热情，又宣布了一个大胆的决定，公司在合适的时候，每年会拿出一部分利润，给优秀的员工在当地购买房产。
这个决定无疑是一个重磅炸弹。
大家的欢呼声几乎要将房顶掀翻。
购房无疑是年轻人身上最大的压力。
要是公司能解决这个问题，谁不愿意在公司工作一辈子呢？