“太贵重的,小爱估计不会收。你今天要送楼给她,就把她吓到了。”
“这有什么?就当提前给聘礼。一个小店铺我都出不起?”
“你就不怕我们最后没成?”
“没成就没成。我跟你说,金坊老孙那儿子,每次找小明星,都要七七八八送好多出去,车、房子都送过。你爹我比他爹有钱多了,别给我丢脸。送小爱的礼物,你自己挑,我出钱。”
“送珍珠吧。那东西看着不贵,其实挑好品质的很花钱。”张婶在厨房实在是听不下去了,探出半个身子建议道。
“啊……对对对,买串珍珠项链,三层的。去年过年,我看你吴阿姨戴过,好多女人围着议论,好像都喜欢。”
“不行不行。”张婶连忙阻止,直接从厨房走了出来,“珠子太多显老气。买个样式简单点的,一颗就够了。大不了配成套。我在电视上看过,有那种一颗珍珠做的戒指、还有手链,挺别致的。如果有耳洞,还能配一对耳环。”
“嗯,有道理。还是你们女人懂,我看着都差不多。”
林立已经吃完饭,擦擦嘴,看着他们热火朝天地讨论自己的事儿,觉得挺有意思。
父亲从医院出来之后,还是第一次这么开心。这里似乎也第一次有了家的感觉。
看来,自己家确实应该添丁加口了。
……
俗话说,双喜临门,好事成双。
以往运气平平的施小爱,觉得自己这是要转运了。
之前还在为没钱、没机会参加专业培训而纠结的施小爱,现在正坐在教室里,免费听老师讲课。
拜熊拜伦所赐,市场营销部专门搞了一次培训,分别针对经理级以上员工和实习生。
培训为期两天,需要在外住宿一晚。
唯一让很多人不愉快的,是占用了周末时间。
其实这个时间安排也好理解。首先用人单位肯定不愿“带薪休假”这种情况过多,而且一个部门太多人无法参与日常工作,也是不现实的。
但从员工角度来说,真的很不喜欢这种连续两周,天天跟老板同事亲密接触的窒息生活。
施小爱这次是求仁得仁,少见的没抱怨。
难得的是兜兜这种才谈恋爱的,竟然也没有任何怨言。
据她说,上周末跟施小爱和林立分开后,她跟秦朝吃了一顿火锅,还没吃完,秦朝就被叫回医院。
然后截至目前,俩人都只是线上沟通。
这叫做云恋爱?不是异地恋,胜似异地恋。
反倒是苏南的妈妈听说秦朝跟兜兜确定关系后,欣喜若狂,本来已经安排了这周末到她家吃饭。
但苏爸爸要出差,秦朝要值班,最后兜兜也要培训,苏妈妈很神伤,硬把苏南叫回去陪她喝酒。
苏南知道母上大人想见的是兜兜,开始埋怨熊拜伦乱搞事情,浪费培训经费。
以往TP培训,大多由培训小组统一安排。
宏观上根据公司整体发展方向、行业发展趋势,以及人员内部结构变化,结合各部门管理人员的需求反馈,原本就有既定的定期培训计划。
有时候是外聘专家或业内大牛传道受业解惑,也有充分利用内部资源,让精英级员工针对自己擅长的领域分享经验。
比如,人事主管Harmony就经常给参与招聘的各级管理人员培训。
这也是本次市场营销部的培训重点之一。
只不过,当培训组确认流程的时候,熊拜伦提出异议:“通过这次校招,我觉得TP的招聘模式僵化,在选人用人的标准上,太落后。”
当时Harmony也在场,原本打算沟通自己那块儿的培训侧重点。
现场顿时安静下来,其他人都不好开口,只把目光集中到Harmony脸上。
熊拜伦当然也看到了Harmony,还不忘宽慰两句,如果这算得上宽慰的话:“不好意思,Harmony。我在英国呆惯了,一时忘了国内的工作方式。在我们那儿,大家都比较直接。”
“我们那儿”?!
Harmony在心里翻了一个超级大白眼,脸上却还是带着微笑说:“感谢熊总对人事工作的关心。不过,您能说得更具体一点吗?我们也好深刻领悟领导的意见。”
她一边打开笔记本,一边拿起一支笔,一副诚恳受教的样子。
虽然,第一句写上去的是“你是中国人!!!”
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