开完标，已经下午两点多了。露薇和simon都没有吃饭，开标的气氛很紧张，根本不记得这回事。一走出局方办公室，露薇和simon两个马上感觉饿了，两个人商量着找家小店先吃点东西。
simon带露薇去了一家路边的小食店。这种小食店外面都是铁皮，铁皮上覆盖了粗糙的木棍。这样的地方露薇自己是不会进来的。但是跟着simon进去一看，其实还比较整洁，土地面，小桌子，简单实用的菜单，好像国内的甜品店或者小食店的乡村自然版。
simon叫了一份咖啡和samosa，露薇跟着叫了一样的，食物一会端了上来。
simon的语气有些灰：“你们中国人可以做做投标，学些东西，有些成长，我们只能干干陪着交交标这样的事，什么实质的工作也没有，什么学习的机会也没有。”
黑人上班时间太闲了，大多数时候他们都在喝茶聊天，前两天，angie看着陀螺样的露薇还在那儿说：i am b ， nothing to do.（太无聊了，什么事都没有）。
委屈而无可奈何。
露薇问：代表处或者杨执对你们有没有一些培养计划，或者提供一些专门的机会？
simon说：那时杨执竞选科长的时候，他跟我们许诺说，会给我们提供培训，让我们做什么项目，达到什么成长。现在他当上了，可是什么都没有，我们什么也没得到，什么也没看到。
露薇说：那你选的是他吗？
simon说：我选的可不是他。杨执以前不是肯办的，他是从别的地方调来的。好像是从另外一个项目上。
simon没清楚地说，露薇想想也猜得到，能跟杨执竞争的只有吴理越了。吴理越在肯办时间长，经验多，但是叶峻终是喜欢杨执这一款。
露薇想起入职培训的时候，授课老师讲到aa最低一级的管理岗位，科长，竞聘上岗的制度是由员工直接选举产生时，平静地愤愤地直言不讳：直选，哪有的事。那都是假的，都是形式，其实都是上面内定好了的。记住了吗你们？
simon不知道能不能理解形式设置的完美和实际运行的分离是怎么回事。
simon说：“今天因为陪你来交标，我才有点事做，这几天我一直闲着。本来想休年假，新年刚过，我想带家人一起去一些远的地方年度旅游，杨执都已经给我批了，我拿着休假条再去找叶峻批的时候，phenix说：现在投标这么紧，大家都这么忙，你怎么这时候休假？不行，只能给一天。一天我就没法安排远途旅行了，可是你看我们待在办公室又没有什么事情干。
露薇说：唉，又是phenix。
对人和事的安排毫无思考和感受，只是一味生硬地强求形式；不明白巧妙有效的安排的内在，只是讲究看眼色，随大流，大家都在忙，你就也要跟着杵在这儿。只要形式上对，实际上都是混乱而毫无道理的。
露薇同情地看了simon一眼，千头万绪。
但是中国人一样每天一面做事，要讲道理，有逻辑有见地，讲求实际和效率，一面也要明白和学会看形势，看眼色，跟着忙一忙，跟着装腔作势。这么复杂的文化底蕴，