没过几天,就印证了我的想法。还没进公司,郭庆就给我发了微信消息,在微信里给我布置了第一个任务——和别人竞聘产品总监!
天啊,我真的能行吗?虽然有五年的产品设计经验,但我只擅长产品设计,产品运营经验几乎为零。还有啊,做了产品总监,工作会不会变得很忙啊?我会不会没时间玩了?收入会变高吗?我把一切疑问压在心底,竞聘上再说吧。
为了不辜负期待,我愣是花了一个上午的个人时间去整理竞聘材料——郭庆要求的项目管理流程。还好,这是我擅长的。
周一一早,我就签了劳动合同。md,竟然是4500元为基数交社保!亏了亏了。问hr,hr柔声说,可以帮我提高住房公积金基数,社保是全公司统一。哎,算了算了。看在工资高的份上,少交点就少交点吧!
刚签完合同,我就随着hr来到了一个会议室。郭庆也在。竞聘就要开始了。我进来之后,陆陆续续有更多的人进来。没有一个是熟悉的面孔。
一位叫小秦的女孩被叫来讲解。她的ppt,真心简陋。我开始是有些不屑的,她也太不负责任了吧?如果我是客户,看一眼就走了。可是,听下去,我就听出了其中的奥妙。朴实的外表下,确实有一点干货。怪不得郭庆会让她来竞聘。
轮到我的时候,我看到了他们眼中的惊讶。没有对比,就没有伤害。这不怪我,每次跟客户演示产品,我都会把ppt做得要多精美就多精美,设计稿也是尽善尽美。这是我长期以来养成的习惯——学习习惯和工作习惯。
我毫无悬念地胜出了。我有点怀疑,郭庆是不是给我放水了?
竞聘结束后,我走到小秦面前,向她索要流程图。她看起来很天真,大大方方地发给了我。我鬼使神差地凑近她耳边,跟她说,“看你完全没有准备的样子,想来你应该不知道,这次是竞聘产品部负责人,是我占了先机取了巧。”看她发愣的样子,我就知道自己猜对了。
后来,我才知道,她只是个运营专员。着实可惜。这个逻辑条理清晰的女孩,本应该有更好的去处。趁着和她闲聊的机会,我问她,要不要转到产品部来。可惜的是,还没等她回应,她的老板魏玲玲就冷着脸表示拒绝,像极了家里的珍宝被人顺走的样子。我就知道,她在运营部受到了重用。那样也好。
可谁想到,过了半年,当上了运营部门负责人的她,竟然找上我,说要转到产品部来。我当时乐开了花,还没跟她聊完,就兴冲冲地跑进总经理室,向郭庆申请新的岗位。郭庆得知缘由后,竟然是拒绝的。最后,他只同意增加了产品经理岗位,却不同意将秦妙调过来。
我感到很可惜,搓手顿脚,也没有得到他的同意,只得无功而返。
进公司三个月后,我就招了一位产品经理来协助我工作。可是,他不太灵活,只能做些复制粘贴的工作。平时嘴巴挺甜的,真正工作起来,实际效果却没有他说的话那么动听。他是我人生中第一个招聘进来的人。可能也是因为这样,我对他特别宽容。动人的话谁不会说,关键还是要看行动。
我盼着有个人,可以为我分担。毕竟,事情越来越多,工作也越来越忙了。虽然我喜欢在公司里忙碌,可我不喜欢加班。我喜欢朝九晚六的生活。
吴淑婉倒是专业的。虽然有些地方欠缺考虑,可她热爱设计,修改二三十遍,仍不厌烦。我喜欢她的工作态度,还有她不断提升的技能,更喜欢她直来直去的性格。
再后来,秦妙如愿成为了我的下属。我很喜欢她。但是,那段时间是真的忙,忙到我没空理她。直到她给我道歉,我听得莫名奇妙,听到最后才知道,是因为她在同事们面前指出了我设计上的不足,她觉得这样做,在同事们面前打了我的脸。
嘿!这多大点事啊!我一点儿也不介意。如果她不提起,我都忘了。我当时是有点尴尬,却更感到欣慰。不过,我确实怀疑,她是不是真的有这样的本事。如果有,倒是挺好的。如果没有,那我就为她感到可惜了,为了在老板面前刷好感,就这样做,把小心思花在这上面,工作上能做好吗?哪能不可惜呢?