“行吧，你跟财务说一下就行了。”张小凡一道白眼看了过来，既然她想这样，那么就按照她说的做吧。
“你说吧，我说不动。”王洛千也给了老板一道白眼，然后就走了出去了，老板说话才有用，不然别人会说闲话的。
因为系统都固定的，通过员工打卡等方式来计算薪酬，薪酬系统是人事部来管理，财务部发放而已。
自己跑过去说给双倍工资，别人怎么想？肯定还得怀疑是不是自己故意说的，还得怀疑是不是骗公司的钱？
然后事情会传到老板眼里，当然老板要是不来，那么就会到公司其他部门，比如自己这个部门相关人员。
最终肯定会到月这里，然后月再跟老板，很复杂，但是只要老板说了，那么事情就是一句话的问题了。
张小凡倒是陷入了一股思考，公司肯定有些问题，但是那些问题需要处理？一家公司只要发展起来了，那么肯定会面临各种各样的问题。
之前公司发展期间能掩盖很多问题，但是现在进入了相对稳定时期，这个时候就开始滋生各种问题了。
只不过这个问题并不会让公司出现大的震动，但是要是不处理好，那以后就是大问题了，所以现在必须解决这些麻烦。
张小凡拨打了一个内线电话，很快楼上下来一人，提着一个茶叶袋子过来的，这是高山普洱，比较珍贵，一般人都喝不到。
“你说我们公司是不是有大问题？”张小凡在位子上走过来，两个人来到一边的休息区喝喝茶聊聊天。
刘一鸣一愣，有什么大问题？大问题是没有解决材料问题，不过可以通过其他渠道解决，有些问题并不是马上能解决的。
“我还是总觉得有点问题。”张小凡浅尝一番这一杯茶，公司肯定要稳定，不然自己没有时间去修炼。
当然对于赚钱已经不是那么在乎了，现在考虑的已经不是金钱的问题了，但是也想这一家公司能稳定开下去，能解决不少人的就业问题。
刘一鸣不管理公司，倒是没有觉得哪里有问题，现在公司发展挺好的，短视频挺好的，微信发展也挺好的啊。
其他方面就不是很了解了，因为每个子公司都有相关负责人，并不是全部事情都是自己擅长的。
张小凡想了想：“你说要不要把王洛千提升到公司副总裁？”
“我觉得小王不错啊，只不过又是副总裁，又是秘书的，那不是等于没有升级？”刘一鸣对于王洛千肯定没话说了，都是公司老员工了。
当初那一批人就这几位，并且每天都能见到。
小王做事情要是靠谱，要是能提升等级也是挺好的，当然她也是挺穷的，至少当初那些人比较起来还是挺穷的。
只不过公司各类安排都是老板来决定的，刘一鸣肯定不好说帮别人提高待遇之类的，相对来说还是可以了。
薪酬是按照国内情况来计算的，并且会结合国际情况，整体来说美眷收入不如国际顶尖大公司，但是跟国内比绝对是一流。
当然比外资在国内的待遇也好太多，只不过不如某些发达国家，当然压力肯定有了，没有技术突破，那么公司就没有利润，没有利润怎么提高工资？
现在公司拿出不少利润都是进行在投资，这些投资收益都是用来给员工发放年终奖之类的奖励。