用马不停蹄来形容工作的安排一点也不为过，用不知所措来形容我当时的反应也是真实情况，用突如其来来形容这种变化更是恰到好处。
所有人离开会议室后，我与其他四位区域经理和曲总留在了会议室，其中袁大志毕竟还没正式离开，需要在接下来的一周时间内与我完成交接。在他看来，其实没什么需要交接的，因为团队就在那摆着，财务上也没什么钱，市场数据我也都拿到了，总之一切都很简单。
但是第一个棘手的问题就是下设的四个办事处，只有一个地区经理，那便是潭江，另外两个就是年初时与储浩一起任命的许华和祁洋。剩下的一个办事处上个月刚在内部提上来两个内部主管，这次的竞聘居然都没来参加竞聘。虽然这个办事处在未来发展的框架上已经被规划成了两个办事处，但是在他们两个新主管看来，资历浅不说，争强好胜的心也不强，与其说是提升为了主管，倒不如说是被硬拉上来的。所以对竞聘的事也不太干兴趣。
这个问题被曲总率先抛了出来，袁大志很委屈地表示他已经告知过他们，让他们来参加竞聘了，不知道为什么不报名。曲总看了一样袁大志，快到嘴边的骂人话生生地憋了回去，改口到：“这次竞聘的人也比较多，好多人才都不错，萧良你自己跟他们沟通吧，你们区域的事你们自己看着办。”
我愣愣地坐在一旁，不知该说些什么，似乎还没从刚才竞聘的紧张里走出来，点着头应着。
“晚上就可以谈。需要电话和简历了，你问助理要。”曲总一副不耐烦地催促着，仿佛恨不得立刻就解决掉这个问题。这样看来，那个办事处一直没有地区经理的事应该不是一时片刻的事了，肯定在以前就要求袁大志去解决过。
“另外你们几人办事处的人选的事，也要赶紧定。内部竞聘结束了，我要把结果上报到事业部备案。”曲总朝着所有人一顿输出，“这次就按照空岗的需求，从得分高低挨个往下排，排名靠前的如果不服从安排，就自动取消晋升资格，自动顺延。现在可以商量一下具体的人员安排，尽快打电话沟通。就现在现场打。”
看到所有竞聘地区经理的得分结果时，我只感觉挺佩服自己的，居然有些案子窃喜，因为得分第一的人居然也没有我的得分高，并没有被曲总的话感到什么紧张，只晓得自己安安生生地参加下这第一场高一点级别的会议就行。分人的事现在轮不到我发表什么意见。猛然再一想，小姜当时为什么不听我的话，如果他来竞聘的话，那就更不需要我费心思去为一个陌生地区选一个干部了，直接把他带过来，岂不更好？
正当我胡思乱想时，汪恩培先过来对老曲说到，刚才跟两个人打电话让他们去我北区，他们都不愿意。待老曲问询得知是哪个业务员不愿意去时，更加愤怒了，直言：“他们不愿意去，就直接往后面排，程真你那是怎么回事啊？你那的人怎么都不服从安排啊？
程真愣再一旁，辩解道：“领导，我也不知道啊。他们怎么沟通的我真不清楚。”
“你最好不要搞什么小团体！”曲总更加生气地说。
“领导，我们搞什么小团体啊？他们业绩确实不错，竞聘成绩也是大家一起打出来的。跟我有什么关系啊？”
“那看来是不想当地区经理，那就让他们继续在他们市场做业务吧。”老曲标榜的公平原则被程真这样一用，哑巴亏肯定是不可能自己吃的，那便只能从根本上打消业务员自以为是的念头。
“我再跟下面的尚思景打电话问问吧。”汪恩培顺着名单上的顺序念到。
那一刻，程真的脸更绿了，尚思景也是他那个南区的，他不明白汪恩培为什么老是给他区域来竞聘的人打电话沟通。
其实北区来参加竞聘的人，除了有主管的地区，那位主管来参加了以外，那个办事处也是计划分为两个办事处的，那样北区的办事处就会变成五个，比其他区域都要多一个，这样自己区域来竞聘的人就有点不够用了，虽然提前和郭小鹏打过电话作为第一选择，但是我竞聘区域经理成功后，我腾出的位置也成了空的，所以只能从其他地方调了，就再其他区域经理还在思考如何应对现场沟通地区经理人选的时候，汪恩培已经率先按照老曲的指示开始了沟通。
而我还在看这份名单时，也发现了，东区来参加竞聘的人少之又少，为数不多的两个人得分还都比较靠后，压根不在优先范围之内。当我排除掉他们已经安排好的，以及在沟通后的人以后，也给其中一位叫陈航的人打了一个电话，得到的结果却是仍然想继续留在省会发展，并且也向我说了一大堆家庭因素和自己的职业发展规划，总之就是不想离开省会。
当我把这个结果反馈给老曲后，老曲已经从刚才的不可思议中缓过来神，有气无力地说，“随他们吧，真搞不懂他们是怎么想的？”