“阿龙他们现在还都只是新手，我还需要在旁边监督着。”张老板再次说道。
李龙自然明白。
要把这些新手培养成麻辣烫连锁店的门面经理，绝对不是一天两天就能够做到的，按照之前他们的计划，至少需要一个星期的培训时间。
不过看到今天这副场景，李龙心中倒是非常的满意。
有这样的进展速度，那么他们的麻辣烫连锁店正式营业的时候，门面经理的数量绝对足够了。
至少现在李龙能够看见的就已经有四五个人在帮助张老板煮麻辣烫。
这四五个人，不说别的，就算里面能够出两三个正在学成麻辣烫的做法的，人那也够了。
毕竟门面经理并不是真正用来做麻辣烫的，门面经理是用来管理整个麻辣烫店营业的。
而真正做麻辣烫的时候还是需要张老板亲自指点，亲自配料。
到时候形成一个产业链，把每个人的工作进行划分，否则的话，张老板的麻辣烫绝技恐怕就直接落入那些煮麻辣烫的员工手里。
要知道煮麻辣烫的员工，他们的流动性是非常大的，可能今天在李龙的麻辣烫连锁店里面工作，过几个月可能又到别的麻辣烫店里面，甚至自己开麻辣烫店了。
这样张老板的手艺就会流传出去，而不是仅仅在李龙的麻辣烫连锁店里面。
流传出去的张老板的手艺，就会给李龙造成强大的竞争压力。