贺山随后又再次问道：“还有别的什么问题吗？”
“在我负责的部门内部可以说并没有形成良好的竞争机制。”
“你真的这么认为？”
“看来贺叔是有什么特别的感悟了？”
“一个部门有竞争是能够提高工作效率的，但这往往又与职位的升迁相关联，若不如此，慢慢的也只会降低工作效率。不论是良好的，还是一些不好的竞争，其实大都与利益相关。职位本身就是一种利益的体现。”
“这我当然是明白的。”
“我想知道你所说的有关于良好竞争机制的标准有哪些？或者说是此什么？”
“这个……应该就是公开透明的职位升迁渠道吧。”
贺山的反应显然是没有认可许昭易的这一说法，而许昭易自然也看出来了。
“贤侄啊，以你的智慧是不应该说出刚才那一番话的，恐怕连你自己都觉得没多大意思吧？你这几乎等同于没说啊！”
“确实如此，毕竟我自己都没做到这一点，难道这仅仅只是一种理想化的状态？”
“就算是理想化的状态，又会有几人愿意遵守你所制定的这个规则，竞争本就很容易打破规则。包括你自己是否也会按照时间与秩序等待下去？若果真如此，你今天就不会来找我了，而我们也不用商谈些什么了！你可以做一个假设，如果你自己就是部门里的一个普通职员，你想得到晋升，你会怎么做？是经过长期的努力？还是用一些手段尽快的达到目的？”
许昭易笑了笑，他不好意思回答。
贺山微笑着说道：“按照你的做事思维来推断，你的选择自然是后者了！可即便你选择了一步步的往上攀登，你也还要防备着对你不利的人吧！你想占据着有利的位置往上爬，别人同样也会看到那个最有利的攀登位置在哪！所以说贤侄啊，你刚才的话有失水准了。”