延安西路菲克大厦的八至十层,美津公司魔都总部坐落于此,此时已是下班时间,如往常一样,不断有员工陆续离开,但也有些地方,出现了一点异样。
在第十层西北处,有一个非常强大的部门,拥有着三百平米的超大办公区,通过门口铭牌不难辨认,这里就是公司的法务部。
美津公司法务部规模庞大,员工人数超过百名,他们拥有着高素质的专业素养,每日处理着公司的大量诉讼案件,不断在原告与被告间转换身份。
临近下班,这里发生了一点小小的麻烦,公司少爷钱戴维,不知道什么时候出现了,手里还捧着99朵玫瑰,如一尊雕像守在门口,其实他想一次性携带999朵,可惜拿不下,只能退而求其次。
大家都知道少爷有了新的目标,同时也知道对方为谁,那是公司里有名的冷美人苏晓曼,一年前进入公司,好事者已经减缓了行走速度,期待好戏上演,在这种影响下,人流速度开始变缓,居然出现了小规模拥堵。
钱戴维对这些并不在意,依旧面带微笑,笔直地站在原处,兴致勃勃地盯着办公室里面,他不会直接进去,那样太Low,失去了追求女生的情调与味道!
苏晓曼早已注意到门口的状况,却没有任何办法,只得继续留在工位,试图通过办公区的隔板,阻断他人的视线,她轻轻叹息,这位少爷从来不知收敛,每隔几天就会闹出动静,她已经烦不胜烦!
最有效的解决办法,莫过于永远离开美津,可当初为了进来,家里用掉了好大的人情,不甘心!然而不离开的话,似乎永远无法摆脱钱戴维,好在对方虽然无赖,却从来不会用强,多少为她留下一点回旋空间。
苏晓曼只得采取老办法,耗!耗走对方就可以脱身,倒不用担心有人催她离开,法务部,每天都会有人加班。
总部西北方向约七十公里,绿南职业学校,林萧然等一众新员工来到食堂,与其他分公司人员照了面,大家都很守规矩,没人大声喧哗。
伙食不算多好,也不是太差,接受起来问题不大,挑剔的人恐怕要有罪受。
七点半,全体参加拓展训练的人员,被集中到学校小礼堂,召开拓展动员大会。
林萧然看到了“老熟人”,美津人力资源部副部长方建白,重生后,这位仁兄不知何故未能出现在面试现场,导致他进入美津困难重重,现在问题虽然解决了,可是想想都感觉侥幸。
另外一个熟悉面孔是美津副总经理兰成周,五十多岁,是位风度翩翩的胖子,也是现场级别最高的领导。
剩下就是拓展训练营人员,他们统一穿着军服,神情肃穆,在接下来的时间里,要对这群新人,进行为期十天的严格训练。
“接下来这段时间我们要做什么,大家心中都非常清楚,没错,就是拓展训练,也可以理解为军训……。
……新员工进入公司,就大张旗鼓地开展拓展训练,确实少见,但也不能说没有,我们不是唯一一家入职前进行训练的公司,从前不是,以后也不是……!
……在座许多人可能思考过这样的问题,为什么我们要组织拓展训练,拓展训练究竟有什么意义,这种训练组织了如何,不组织又将如何,难道说拓展训练能让公司获得更大的发展,迈入一个新的台阶,而不组织拓展,就缺乏前进动力吗?
……公司像一支军队,不是规模越大实力就越强,如果不能形成良好有效的配合,就是一盘散沙,交战时一触即溃,军队形成战斗力,无非要注重两方面因素,训练与指挥,对于企业来说,就是协作与管理。
……只有自身强大了,公司才有竞争力,没有足够的团队意识,很难形成良好的协作,这样的公司缺乏发展动力,难以变大变强,记住这样一句话,胜人者有力,自胜者强。”
动员会,由方建白进行开场致辞,随后副总讲话,当然也是一连串的空话、套话,没啥实际意义,到拓展总教官发言时,人家张嘴说得全是干货,拳拳到肉!
他对员工的拓展训练提出了较高的要求,时间精确到分钟,学员们的内务,同样有明确规定,比如被子,一律叠成豆腐块,水杯、毛巾、脸盆等摆放位置,也有专门要求!
虽然达不到军队要求,却也相差不远。
回到宿舍,很快各种牢骚声不断。
“这么热的天,宿舍也没有空调,还有……,为啥发被子,专门让我们叠着玩?”这是费学明,毕业于华南理工,分在复性小组。
简单说一下复性,在使用微生物表达蛋白的时候,因微生物表达体系的缺陷,有时候表达的蛋白没有活性,并非表达失误,而是蛋白未能形成三级结构。
接下来需要通过一些手段,做进一步处理,使蛋白恢复生理功能,这项改造过程称为复性。
复性工作相对简单,小组人数也不多,重要性一般。
“是啊,睡在蚊帐里已经很热,谁用被子,虽然它比较薄!”孙柄东提出了支持,孙柄东,毕业于西南医大,同在复性小组。
“教官要我们叠豆腐块,既然用不上,不如叠出来摆在桌上,早上再挪回去,可以节省不少时间!”章向文的头脑灵活,眼珠一转想出一个主意。