所谓的茶歇,就是为员工提供一杯热茶、一块点心、一个水果,给大家带来一份美丽的心情,在工作之余获得片刻休闲,以带来更好的工作状态,目前茶歇文化已经慢慢流行。
实际上,茶歇的好处不止于此,茶歇室是一个相当开放的场所,公司上下员工不分职务与职司,任何人来此都不受限制,在这里不仅可以见到平时同事,还可以见到其他部门员工,甚至是公司大佬!
可能有人说了,食堂同样有这样的功能,去食堂谁见不到呢?这种说法不能算错,不过体验完全不同,食堂是用餐场所,大家来去匆匆,不能获得更多交流,所以食堂不是真正的社交场所。
茶歇室就不同了,大家来此主要目的是休息,没有谁会端着一杯茶水牛饮,都可以与他人闲谈,久而久之,可以缩短员工间的距离,公司的凝聚力在潜移默化中获得增强。
另外,茶歇室也是一个非正式的工作交流场所。
比如,某人在实验中得到了一点心得,也许建立在某种猜想之上,缺乏理论依据,若采取正式渠道与相关部门沟通,多半不会受到重视,甚至可能被视作不成熟,在茶歇室就不同了,大家以闲聊的方式进行初步探讨,反正闲聊嘛,能得到回应更好,没有答复也无所谓,谁都不会多么认真。
这种非正式的工作交流,有价值吗?肯定有,比如黄良,就是在茶歇室见到了邹景辉院士,提出了自己关于tNF-w干扰素的相关意见,并获得重视,从而迎来了事业的腾飞。
一般员工,想见邹院士很难!
邹院士不是每天都来公司,一般每周一到两次,这还不算,即使来了公司,老先生上班时间也相对较早,中午就会离开,到哪儿可以见到人家呢!去三楼办公室吗?呵呵,好主意,但去三楼必须拥有正当理由,你说想找邹院士聊天?不被打出来才怪!
邹院士出现在茶歇室的目的,也是为了给大家提供一个接近自己的机会,要不然,他什么茶没有,何必跑来茶歇室呢?
林萧然之所以心情激动,就是因为见到了邹院士,不得不心生感慨,因为就是在前世,他见到老先生的次数也屈指可数,那位是美津精神领袖的存在,神龙见首不见尾!
老先生近七十岁了,头发相当稀疏,但根根银白似雪,他的身量不高,目测不到一米七,身子微微有些发福,一张圆脸慈眉善目,面前摆着一杯茶水,正坐在那儿颔首微笑。
他身边的人不多,有三位,林萧然全部识得,分别是蛋白研究室的马凯老师、合成小组的郑少莲,还有构建小组的组长唐宏毅。
马凯老师在蛋白一室工作,米康成麾下,也是tNF-w干扰素的重要功臣之一,他距离邹院士最近,却没有出声,同样在微笑倾听。
说话之人则是合成小组的郑少莲,她年近四十,身量较高,说到兴奋处,口若悬河、手舞足蹈,至于说些什么,太远、听不到,不得而知。
包括组长冯平在内,合成小组共有九人,工作内容也不算神秘,就是依据蛋白研究室提供的蛋白结构,合成实物蛋白,这一过程通常需要其他小组配合。
蛋白是如何合成的?大概有两种方式,其一是将氨基酸一个个连接起来,属于直接合成,这种方式难度很高,也极少应用,不是特殊情况不会采用,常用的方式是通过基因工程,先构建出来对应质粒,再转染,随后表达。
合成小组的蛋白表达一般使用微生物,微生物遗传稳定性较差,并且表达蛋白经常出现包埋体,还需要进行复性,效果肯定不及细胞理想,但对于合成小组来说,只要能得到目的蛋白,满足接下来的研究即可,毕竟微生物表达成本较低,速度也较快。
如确实有必要,再换用动物细胞表达完全没有问题。
最后一位是构建小组的组长唐宏毅,他也在倾听,却不时插上两句。
林萧然当然没有凑过去的打算,打扰他人谈话是很不礼貌的行为,关键是,他并没有需要与邹院士交流的话题,但是现在没有,不代表以后没有,要等到一个适合的机会!
“茶还是咖啡?”就在林萧然愣神儿的时候,许涵已经取好了咖啡,见同伴没有动手,开口询问。
林萧然微微一笑,心说你确定第一天上班吗,怎么感觉比我还熟?他的动作不慢,随手抽出纸杯,来到茶水面前,同时说道,“我自己来吧!”
二人接好饮品,许涵又拿了好大一块蛋糕,这家伙是真的饿了,随后,向一处人少区域走了过去。
茶歇室共有六块区域可供休息,分别位于四个角落、门对面还有吧台,二人来的角落距离邹院士较远,这里已坐了三人,分别是检测中心的马静、吕茹,还有资料室的李佳。
马静与吕茹,自然是徐祺祥老师手下,都是四十余岁,而资料室的李佳年纪较轻,与林萧然和许涵仿佛,两人来到之前,三位女士正说得热闹。
“我们可以坐在这里吗?”林萧然客气地问了一句。
“新来的呀?咯咯,随便坐,只要空着的地方,都可以坐的,怎么称呼?”三人好奇地看向两人,其中马静友善地指着她的对面,并出声询问,虽然每人身上戴有胸卡。
“林萧然。”