在试剂小组，开发出一份全新的试剂盒，尤其还是常规试剂盒，殊为难得，称得上是炫目的功劳，无论升职或者嘉奖都完全说得过去！
可汪鹏要求林萧然如此迅速做出报告，显然不合常理，要知道，汪鹏对待工作的态度绝对没有如此积极！
可他这一次为什么一反常态，显然是为了阻止林萧然的调动！
在汪鹏看来，林萧然跑到自己面前装疯卖惨，做出一副极不情愿离开试剂小组的样子，无非担心自己给他设置障碍，哼哼，以为能骗得了谁？
既然偏要这么说，我索性就给你制造一个大大的障碍，惊不惊喜、意不意外？
虽然汪鹏对待工作不甚积极，他却不是一个笨人，笨人能坐上组长的位置吗？还做得那么稳固！
他看似能力平平，工作能力也确实高不到哪里，但是对于人心的把握炉火纯青，既然决定给林萧然的调动设置障碍，绝非准备去找成志涛吵闹，而是要把事情做得润物细无声！
汪鹏决定让成志涛知难而退，还有苦说不出！
存在这种理想的手段吗？
当然存在，汪鹏的方法很简单，就叫水涨船高，是将林萧然捧起来，捧到一个与调入中试基地一样的高度，让对方失去操作空间！
他主动去给林萧然升职，如此一来，让成志涛通过升职手段调动的想法落空，没有了原有的筹码，接下来还怎么做？
总不能连续给林萧然升职吧，不要说成志涛没有那个能力，公司也不可能答应！
汪鹏的打算非常容易实现，因为林萧然恰好研制出一款新品试剂盒，且属于常规试剂盒，用量大、影响深远，凭着这项功绩，为他升职完全说得过去，谁都挑不出毛病。
林萧然虽然做出了成绩，升职也需要一个过程，他的情况不同于秦雅或苏晓曼，那是特事特办，但没关系，只要进入升职序列，就可以让成志涛望而却步！
假如汪鹏知道林萧然不想离开试剂小组是事实，他却大费周章帮了对方，不知道会如何做想！
当然，林萧然同样没有弄明白汪鹏的打算，不知道这家伙为什么变得如此好说话，居然要自己尽快准备报告！
获得了做报告的机会，他当然非常激动，只是不知道，这次报告能有多少自尊心点入账！
今天恰逢周三，晚上又可以与晓曼一起驰骋球场，林萧然心情大好，决定将这个好消息与对方分享。
只不过，当他见到晓曼的时候，却总感觉哪里不对，因为对方的情绪明显不高！
在不断地追问之下，苏晓曼不得不道出实情！
事情要从一份外协合同说起。
美津公司拥有着全方位的药物研发能力，经常接到各类外协任务，外协任务通常分为两类，有人脉关系的、和没有人脉关系的！
如果委托方不具备人脉关系，这类外协任务比较简单，按照合同约定执行即可，而委托方在美津拥有一定的人脉，事情就变得相对复杂！
若可以正常完成任务，当然皆大欢喜，而一旦任务出现偏差，处理起来就相当麻烦，尤其对方关系很硬的时候，当事人很容易陷入两难。
坚持原则吧，会得罪对方的关系，不坚持原则吧，公司又不可能同意！
所以说，面对拥有人脉关系的外协项目，每个人都比较慎重。
苏晓曼就遇到了类似情况，事情发生在她刚刚入职阶段，因为经验不足，签署了一份合同！
合同是在总部签署，她现在却已经调入海津分公司，但是美津有一项传统，前任的麻烦，只要离任者仍在美津，继任者有权要求前任处理此事，当然，多数人不会如此行事！
可是合同出现了问题，接替她工作的同事为了避免麻烦，很不厚道地将此事丢给了苏晓曼！
合同并不复杂，委托方是一家名为永新药业的药企，因为与美津副总兰成周存在着一些关系，又因为美津申报临床批文的能力较强，便将项目交给美津！
合同规定，美津需要根据委托方提供的材料，完成一整套规范的临床批文申请文件，美津方面并不确保申请一定可以通过。
条款看似霸道，但是没有办法，谁都无法左右药监局的决定，不可能做出任何保证，事实上，类似合同都是照此签署，并非美津专利。
如果申请文件遭到驳回，美津将按照合同要求进行一次修改，若再次驳回，就再与美津无关。
事实情况却是，永新药业的临床申请遭到了驳回，但驳回的理由却是其药物缺乏技术创新，为了避免无序竞争，不予通过！