这段时期,林萧然忙并快乐着,理地公司的外协任务在有序地进行,来自大姚公司的两位技术人员,在刘实与童晓的指导下,细胞培养概念也在他们的脑海中逐渐成形。
细胞培养与微生物培养虽然存在着较大差异,但对于熟悉微生物的技术人员来说,想要适应并不困难。
时间很快来到了十月底,林萧然正在中试实验室忙碌,忽然接到一个电话,来电之人却是中试基地人力资源部的徐薇。
他不明就里地接起电话,可没过多久,便与宋玉雯打了声招呼,匆匆来到二楼。
林萧然已经调入中试基地,不再属于海津分公司,人事关系当然由中试基地负责。
让他略显意外的是,徐薇居然说,他的职称评定已经进入公示期,却出现了一点小小的意外,要他过来一趟!
遇到这种情况,林萧然感到有点紧张!
美津属于民营企业,职称评定由单位的人事部门管理,再报人社局职称科负责考评。
材料初期审核由单位人事部门负责,主要包括材料的整理、盖章、签字等,随后再将这些初审材料上报人社局。
人社部门拿到公司初审材料后,一般要经过以下流程:
首先是对申报材料进行审核,包括材料的完整性和正确性,是否符合相关职称评审标准。
其次组织评审,人社部门组织相关领域的专家组成评审委员会,对申报材料进行评审。
随后对评审结果进行公示,评审结果会在人社部门网站上进行公示,公示期间接受社会监督。
至于颁发证书,则在公示期满无异议后,由人社部门颁发相应的职称证书,表示获得该职称的资格。
以上就是职称评定的主要流程,不同地区的具体流程和要求可能会有所不同。
根据《职称评审管理条例》第五章第二十八条规定,职称评审实行公示制度,通过评审的人员名单公示期不得少于5个工作日。
而林萧然的问题,恰恰就出现在了公示期!
“你的职称评定前期一切顺利,很快进入了公示,在这种情况下,通常预示着职称评定获得了成功,但没有想到,公示期第三天,公司接到了人社局职称科的通知,声称收到关于你的举报材料,需要进行相应核实。”
徐薇平静而有条理地介绍,她是位微胖女生,没有苗条的腰身,却曲线优美,富态的身材散发着独特的魅力。她皮肤白皙而细腻,如同冰雪般纯洁,透出一种明亮的光泽,让人忍不住想要靠近。
林萧然没有心思关注这些,他的眉头深深皱起,开始迅速思考此事可能对自己造成的影响。
“可以和我说说,究竟是什么方面的举报材料吗?”他的内心已经有些发慌,发现再如何思虑也没有结果,只得患得患失地涩声询问。
“没有什么不能说的,据人社局反馈,有人举报你一边在美津工作,一边经营着自己的公司,业务与美津高度绑定,举报人声称,如果这样的人都可以通过职称评审,心里很难理解。”徐薇用专业的口吻说着,大而明亮的眼睛,闪烁着智慧的光芒,似乎可以洞察人心。
林萧然听得一愣,有关理地公司一事,早在公司传得沸沸扬扬,虽然他一直不予承认,也没有相关证据,但谁都不是傻子,有些判断并不需要证据!
到底是谁这么没品,关键的时候突然在背后捅来一刀!
林萧然没有任何头绪,愣愣地盯着徐薇,却不知道接下来该说什么。
“谁都不愿意遇到这种情况,而我们能做的,只能告诉人社局,有关你拥有公司一事,并没有相关证据。”
“也就是说,这件事情不会对我的职称评定造成影响?”这是林萧然最关心的问题,似乎眼前的徐薇就是救命稻草,说话时,他一脸期待地看向对方。
“根据当前情况,通过职称评审与否,已不再取决于公司,而由人社局决定。”徐薇轻轻叹息道。
事实上,多年的工作经验告诉她,一旦发生这种事情,即使举报信息无法证实,但为了息事宁人,职称评定机构也会对当事人做出不利的处置!
“徐姐……,接下来我该怎么办,要去一趟人社局吗?”
“尽管人社局没有明确说法,但你仍然可以去了解一下情况,只是结果可能不会多么理想。”徐薇的脸上闪过一丝同情,她清楚林萧然的职称参评得到了纪月萱的首肯,但做出最终决定的还是人社局,尤其这种情况,公司已经无法提供任何支持!
林萧然跌跌撞撞地离开了公司行政区,他现在的头脑如同一团乱麻,但有一点听明白了,自己的职称评定,恐怕出现了变数!
找熟人问问情况?
林萧然心中苦笑,由于自尊心的缘故,他与中学乃至大学同学几乎全部割裂,现在想要临时找关系,到哪儿找?