看到天糊点头，月葭心中的那份高兴，是没有办法用语言表达出来的。
月葭在公司多年，一直用的，就是收集相关的数据，然后挖掘出有用的数据，进行深入分析，最后形成可用于决策的资料。
这种方法，月葭和她的同事们把它称呼为数据为王，一直是公司的主流技术，也是一种被证实过的，行之有效的方法。
可是，慢慢地，月葭发现数据为王这种方法，并不是万能的，使用起来并不像想像中的那么得心应手，有时候会存在极大的缺陷，甚至还会出现南辕北辙的情况，让人做出错误的决策。
明明按照已有的数据分析，本来是应该往上走的，可是实际却是在往下走。本来是应该往下走的，实际却是在往上走。分析出来的结果和实际，反着来，甚至出现极端的情况，乱着来。
这时候，月葭的同事零野，一个帅小伙子，比月葭大个四、五岁的样子，也比月葭早进公司四、五年，提出了一个不同的想法，说在数据分析的时候，应该考虑到一些别的因素，比如情绪，比如人心。
刚开始的时候，大家都很高兴，也都信心满满，认为只要加入了这些因素，就可以分析出正确的数据。
可是随着时间的推移，原本信心满满的人，发现自己错了，而且错得离谱。
情绪就像夏天的天气，诡异多变。人心更是叵测，难以捉摸。
把这样的因素加到明确的数据中去，又怎么可能分析出明确的结果呢。
在经历了一番番打击，一次又一次被证明是错误的之后，原本信心满满的人变得什么信心都没了，反而坚定认为，这个想法压根就是错的，压根就是不可能实现的。
最后，只剩下零野一个人不放弃，还在坚持着他的想法，还在一次又一次的试验，还在一次又一次地被证明是错误的。
偶尔像占卜似的能对上一次，能让他高兴上好一阵子，然后又是一连串的分析错误，又把他打回原形。
现在，听到天糊提到数据心术，而且还亲眼看到他应用成功，喷得孤同落荒而逃，月葭哪里还能静得下心来，巴不得即刻就把天糊的这套什么数据心术全都学了过来，好去零野学长面前显摆显摆。
可是仓促之间，天糊又怎么可能三言两语讲得清楚，以至月葭也是听了个稀里糊涂，两人大眼瞪小眼，干着急。
天糊看这不是个办法，就对月葭说，等有时间了，他把数据心术写下来，给她慢慢看，慢慢琢磨。
在旁等了许久，一直插不上话的暮渚和荆晏，终于逮着机会说道：“天糊，你是在哪家公司送餐？有没有考虑换个环境？”
不约而同的一句话出口，暮渚和荆晏对望了一眼，心照不宣地笑了。
对于一个能够成功的把餐送到青霁的手里，又受到名媛午谈会另眼相看的人，没有一个送餐公司会不喜欢，不眼馋的。
虽然暮渚是总经理，荆晏只是个主管。但荆晏却一点儿也不怵他，他俩又不是同一个公司的，抢起人来，一点儿不手软。