看到天糊点头,月葭心中的那份高兴,是没有办法用语言表达出来的。
月葭在公司多年,一直用的,就是收集相关的数据,然后挖掘出有用的数据,进行深入分析,最后形成可用于决策的资料。
这种方法,月葭和她的同事们把它称呼为数据为王,一直是公司的主流技术,也是一种被证实过的,行之有效的方法。
可是,慢慢地,月葭发现数据为王这种方法,并不是万能的,使用起来并不像想像中的那么得心应手,有时候会存在极大的缺陷,甚至还会出现南辕北辙的情况,让人做出错误的决策。
明明按照已有的数据分析,本来是应该往上走的,可是实际却是在往下走。本来是应该往下走的,实际却是在往上走。分析出来的结果和实际,反着来,甚至出现极端的情况,乱着来。
这时候,月葭的同事零野,一个帅小伙子,比月葭大个四、五岁的样子,也比月葭早进公司四、五年,提出了一个不同的想法,说在数据分析的时候,应该考虑到一些别的因素,比如情绪,比如人心。
刚开始的时候,大家都很高兴,也都信心满满,认为只要加入了这些因素,就可以分析出正确的数据。
可是随着时间的推移,原本信心满满的人,发现自己错了,而且错得离谱。
情绪就像夏天的天气,诡异多变。人心更是叵测,难以捉摸。
把这样的因素加到明确的数据中去,又怎么可能分析出明确的结果呢。
在经历了一番番打击,一次又一次被证明是错误的之后,原本信心满满的人变得什么信心都没了,反而坚定认为,这个想法压根就是错的,压根就是不可能实现的。
最后,只剩下零野一个人不放弃,还在坚持着他的想法,还在一次又一次的试验,还在一次又一次地被证明是错误的。
偶尔像占卜似的能对上一次,能让他高兴上好一阵子,然后又是一连串的分析错误,又把他打回原形。
现在,听到天糊提到数据心术,而且还亲眼看到他应用成功,喷得孤同落荒而逃,月葭哪里还能静得下心来,巴不得即刻就把天糊的这套什么数据心术全都学了过来,好去零野学长面前显摆显摆。
可是仓促之间,天糊又怎么可能三言两语讲得清楚,以至月葭也是听了个稀里糊涂,两人大眼瞪小眼,干着急。
天糊看这不是个办法,就对月葭说,等有时间了,他把数据心术写下来,给她慢慢看,慢慢琢磨。
在旁等了许久,一直插不上话的暮渚和荆晏,终于逮着机会说道:“天糊,你是在哪家公司送餐?有没有考虑换个环境?”
不约而同的一句话出口,暮渚和荆晏对望了一眼,心照不宣地笑了。
对于一个能够成功的把餐送到青霁的手里,又受到名媛午谈会另眼相看的人,没有一个送餐公司会不喜欢,不眼馋的。
虽然暮渚是总经理,荆晏只是个主管。但荆晏却一点儿也不怵他,他俩又不是同一个公司的,抢起人来,一点儿不手软。