当然，有没有女人和能不能升迁并没有直接的逻辑关系。
在李白重新全身心投入到公司建设的伟大工作中之后，很快就发现了这个事实。
公司最大的老总早就结婚了。
各个中层管理也早就结婚了。
如果用控制变量的试验方法来求解的话，多半是会得出以下结论的…
“根据可靠数据显示，几乎所有中层以上的管理者都结婚了，所以结果表明，结婚可以有效提高升迁概率！”
就像是很早之前流行的“震惊！科学研究表明，经常呼吸的人极大概率会在一百年内死去！”，或是电视采访修空调的人“师傅，你是做什么工作的？”，又或是在火车站候车厅做调查“请问您买到回家的车票了吗？那还有您呢？哇！大家竟然都买到了回家的车票呢！”
人类真是有趣。
“…大家为李白鼓掌！”在李白再次熟悉了新岗位后，第一个月的业绩就得到了公司的高度评价。
李白本身并没有觉得他自己的业绩有什么值得说道的地方，和渠道部主管动不动一出手就是几十万的大订单不同，他一个月也不过才做个几十万罢了。
虽然已经相当于先前超市办事部一个部门的规模，但是实际做起来并没有想象的那么难。
所以在得到公司溢于言表的赞美之后，李白也不禁开始自我反思，“莫非我有这方面的天分？轻松就做到了别人做不到的事情？莫非…我是个天才？”
简单的来说，就是膨胀了。
当然，作为一个应试教育生产线出品的合格产品，李白不至于膨胀到懈怠工作，只是对于从第二个月起每个月的任务量都会较前一个月有所增加的事实有所忽视这种程度而已。
于是，第二个月。
“…大家为李白鼓掌！虽然超额部分不如上个月惊艳，但也代表了他出色的业务能力！”
第三个月。
“…大家给李白鼓鼓掌，能完成任务的同事都是值得大家学习的。”
第四个月。
“…李白，这个月的任务量你还差一点点了啊，要不再加加班？冲一把？”
第五个月。
“…李白！你怎么回事？工作任务都不能有效完成，对得起公司对你的栽培吗！”
第六个月。
“…这次要特别点名李白！不仅没有完成月度任务计划，而且工作时间竟然还跑去上厕所！”
第七个月…
第八个月…
明明工作的熟练度越来越高，工作时间也越来越长，完成的业绩越来越多，但是对于每个月都会增加的任务量却越来越力不从心。
公司方面的态度也从一开始的赞赏有加，慢慢变成了怒其不争。
如果李白是霓虹人的话，肯定是逃不脱当众下跪高喊“果麦！红豆泥斯米马赛！果麦！”来谢罪的下场。
还好，他不是。
因此只需要付出每个月工资下调20%的“微小”代价就能对付过去了。
“感谢公司愿意继续给我机会为公司奉献自己！”所以李白非常感动的接受了这小小的处罚，并表示一定加更多的班来保证每月任务的完成。
在又一次加班晚，经过会计部的时候碰到了妹子，“差不多做点就行了，公司又不是只你一个完不成任务，每月我们主管定任务我都看着了，直接上个月的任务加一截就是这个月任务，这么利滚利，还能完的成才是稀奇了。
”
面对妹子的质疑，李白出离了愤怒！
这妹子怎么回事？
还有一点身为公司一份子的觉悟吗！
员工负责赚钱养公司，公司负责剥削压榨，这不是天经地义的事情吗！
有个拳打的非常好的人曾经说过，气抖冷…啊不，是爱你的人，生怕给你的不够多，不爱你的人，就怕你要的太多。
李白的眼里为什么常含泪水，就是因为对这公司爱的深沉！
他爱公司，为公司加班不是应该做的事情吗？他爱公司，少拿一点工资不也是爱的一种表现吗？
只要他更努力一点，工资再少一点，老总这个月就能再换一辆新车了啊！
想到老总这个月因为他没有完成任务而只能坐在上个月才换的车里黯然神伤，李白连去路边摊嗦粉的心情都没有了。
第二天，会计部的妹子离职了。
李白是在过了一周后外勤之余抽空处理文件去财务沟通的时候才发现妹子不在了。
听说是在发表了“清完这个月的账，我就要回老家结婚了！”这样的发言之后才离开的。
虽然李白感觉这样的有点危险，但是不管怎么说，对于妹子离开公司的事实感觉还不赖。
“下辈子…别再当会计了。”李白是想这样接个梗的，可是妹子都不在一周了，于是作罢。