吃完饭，马上接着开关于调整绩效考核方案的会议。
参加会议的有人事部的几个同事，还有运营部此时在公司的所有人。
庹庆明坐在主席位，“徐经理，你先给大家讲解一下新的绩效方案，可能还有些人不太了解。就是那份最新的，还没有最终确定的。”他就是想给徐晓娟找点事情，不知道为什么，对这个女人，他还真就是有点小心眼。
徐晓娟好像早就料到会这样，看了顾文迪一眼，“小顾，你跟大家讲解一下，慢慢讲，一定要讲清楚。”
又看向大家，“一会儿讲解的时候，有不懂的地方可以随便问。”
顾文迪点开文件，投影仪上显示出新的绩效考核方案，她开始慢慢地讲解。
方耀祖听得很认真，听完之后，他觉得这个方案好像还可以，挺标准的，考核的关键指标也很清晰，更重要的是有一定的挑战性，但又不会完全达不到。他有点奇怪，为什么运营部对这个方案会不满？
顾文迪讲完之后，庹庆明问道，“都听明白了吗？”
大家都点点头，表示听明白了。
“听明白就好，那就各自讲讲自己的意见吧，杜经理，你先说。”
杜玉霜看了看自己的笔记本，说道，“我觉得大方向上是没有问题的，但考核的指标有点多，而且太复杂了，这样会增加店里的工作量，也会增加我们区域经理的工作量，很有可能影响正常的运营，最终还不一定能达到效果。”
“另外，评分标准有点不科学，举个例子，到底什么样才算干净卫生？以什么时候检查的结果为标准，这些都值得推敲。”
“还有成本控制这个问题，好多食材的成本都不是我们能够控制的，这要看公司采购部门。”
杜玉霜还有很多问题，但她并没有全部说出来，一方面是留点空间给接下来的人，另一方面是给对方留点面子，当然，她只是从自己的角度出发，不一定就是正确的。
接下来的几个区域经理也提出了一些意见，各不相同，合在一起，方耀祖觉得这个绩效考核方案好像变得一无是处了。
方耀祖没有提出具体的想法，他想先观望一下，还有就是他对实际情况也不是很了解，如果胡乱提出建议，很可能跟人事部产生矛盾，他可不想这样，毕竟徐晓娟对自己的态度还是不错的。
会议持续了将近三个小时，直到晚上十点左右，大家还是没有讨论出一个结果。
会议中，方耀祖还发现一件令人惊讶的事情，虽然参加会议的人很多，但真正参与讨论的也就这么几个人，几个区域经理，庹庆明，徐晓娟。
区域经理反对人事部提出的一些想法，同样，徐晓娟也不太同意区域经理提出的意见，各自的理由都很充分，但都只是站在自己的角度。庹庆明就好像是一个中间人，一会儿帮运营部，一会儿帮徐晓娟。
虽然，庹庆明不是很喜欢徐晓娟，但是，不可否认，徐晓娟提出的一些想法还是很有道理的，而区域经理提的意见有时候确实有点荒唐。
这个会议就这样你推我拉，有时还会因为一个非常小的事情争论半天。
当然，这个小事只是方耀祖自己认为的，或许在某些当事人也眼里，这就是大事，一个系数的变动，影响的可能就是几百元的工资，对于底层的打工者来说，这是非常重要的事情，但方耀祖对店里的情况不是很了解，也不好做出判断，
这里面到底谁对谁错。
十点钟的时候，庹庆明无奈地叹了叹，这次会议的结果看起来很不理想，不只是没有解决问题，反而让事情越来越复杂了，双方又提出了一些新的意见。
“今天就暂时先聊到这里吧，人事部把今天讨论的结果整理一下，然后发到我的邮箱。”庹庆明说道，“明天就不用继续了，这个事情我再考虑一下，有了决定了再通知大家。”
庹庆明已经不想继续这样讨论下去了，搞得自己好像是在协调双方的利益一样，还不如自己直接下个决定，这样还省事一点，实在不行，就把自己以前公司那套搬出来，反正都差不多。
散会后，庹庆明把几个区域经理留下来，说是请大家吃个饭。
到了吃饭的地方，各自坐下，庹庆明突然看向方耀祖，“小方，你对绩效考核的事情有什么想法？刚才我看你没怎么发言。”
方耀祖慌忙解释道，“庹总，我不是不想发言，实在是现在不太了解情况，所以不知道该怎么说。”
庹庆明点点头，“如果不考虑公司的情况，按照你以前的经验，你觉得应该怎么处理呢？这个方案应该怎么做？”
方耀祖沉默了一会。庹庆明说道，“不用担心，有什么话尽管说。”几个区域经理也看向方耀祖。
方耀祖尴尬地咳了一声，“我刚才就是整理一下思路。”
“我是这样想的，我们分店的大部分工作人员文化水平都不是很高，所以这个绩效方案能简单就尽量简单，没必要搞得太复杂，复杂了他们反而不懂，还要花心思去计算。”