“咱这右胸入路比不过左胸的原因，不就是根除性弱，切除率低么？”
“可一用上丰主任的这种新技术，根除性切除率大大提升，远超左胸入路！”
观摩室的众人，神情激动：“而且还拥有众多左胸入路不具备的优势！”
他们这次参与的六院项目，谁能想到，收获竟然会这么大，成果会这么好！这好像才刚开始，就直接站到重点线了。
那些之前退出去的四院等人，知道这消息后，估计要后悔死了吧？
这时，手术也全部完成。
核心团队的几人，齐齐舒了口气，刚刚压抑着的喜悦和兴奋、激动，也全都释放出来，显露在脸上。
“成功了呀！”
“是啊，真是像做梦一样，我有生之年，竟然还会做一台右胸入路的食管癌手术，真是想都没想过。”
邓振邦，栾材，郝盛几人相视一眼，都是看到了彼此眼中的喜悦，以及心心相惜。
越是人才，越是了解到对方和自己的合拍，越是珍惜。
他们心中某一刻，闪过一个念头，要是大家能像今天这样，多有一起共事的机会，那也不错。
不过，众人最佩服的，还是丰范。
亲身经历过这个项目组的他们，知道这次丰范在方案推进中，起到了最关键性的作用，甚至他们其他所有人加起来，也比不上丰范一个人起到的作用大。
实际上，这种情况在医学界，很常见。
往往一种创新技术的成功，都是由一到两个最关键性人物的推动，其他人更多只是做出一些配合、验证的工作。
这一两个人，就是核心，就是灵魂。
很多京都、松海的高规格的顶尖科研医疗团队，这种情况更为常见。往往都是核心人物提出关键想法，其他手下的人则负责验证、试错、完善、最终出成果。
说是团队合作的结果，但谁都知道，团队其他人都可以没有，但团队中的那个“魂”，是必不可缺的。
“没想到，咱这小小的江正市，竟然还出了一个……拥有科研灵魂的大才！”
华科医院的栾材，二院的郝盛，此时看丰范犹如在看将来的领袖，这种人，是能成长到……带领出一支科研团队的，核心大牛！
这就让丰范的身份，不一般了！
以往，他们看丰范的目光，只是看一个年轻后辈，顶多只是优秀一些。
随后，他们看丰范愈发充满了欣赏，知道这个年轻医生，很可能以后的成长高度会很可观。
但意识到丰范以后能成长为“科研团队灵魂”后，所有人的心态，发生质的变化了。
而三院的邓振邦，则是心里愈发后悔了，早知道丰范的潜力这么巨大，当时就应该不惜代价的把丰范挖到三院去才对的呀！
现在迟了！以后想挖，也是更加不可能了。
……
手术室外。
“手术完成了？”
曹建初院长，许彦副院长，听到这消息，精神不由得一振！
来报消息的是姜博涛，他拿着一个平板，上面显示着术后数据。
“根据评估结果，根除率和清扫率，都比原先的左胸入路，还要高一个台阶！”
“还有这种术式的种种优势，都写在这里了。”
“曹院长，许院长，咱六院这次，做出了一个了不得的食管癌新的手术术式啊！”