“就是因为凌钢展的还不错,所以我才产生了这个想法。”叶开很是认真地对两位中常委说道,“难道非得等到企业山穷水尽了,然后才会考虑到改制的问题吗?”
“哦?”叶老爷子和洪正同志听了,都感到有些意思了。
叶开提出的这个问题,确实是人深省。
实际上,现在企业改制所遇到的最大阻力,是来源于普通工人。
这个道理其实是很简单的,以前的时候企业工作可是铁饭碗,现在说是要改制了,那以后就签订劳务合同上岗了,也就是说以前是为国家这个比较虚无的主体干活儿的,干好干坏一个样儿,但是现在是给老板干活儿了,你要是消极怠工,人家是要开除你的。
至少是从心理上来说,能够接受这种变化的,是极少数。
所以,只有在那些实在熬不下去了,就要破产的企业里面,才会推动企业改制,经营比较好的企业是不会去考虑这样的事情的。
“但是,你也从两个方面来看问题,工人怎么想,管理者怎么想?”叶开一针见血地指出这个问题,“任何地方都是存在矛盾的,我们关键要考虑的不仅仅是处理一个方面的矛盾,而是要从全局出,找出一个真正对企业展有效的处理方案来。”
“继续说下去。”洪正同志听了,倒是感兴趣,“这个问题,我很想听一听。”
然后他又对叶老爷子说道,“叶老,叶开同志去了凌钢反腐,没想到却对企业改制也产生兴趣了,以他的能力,肯定是有些好的看法的,不如跟林远行同志讲一讲,把他让给我吧?稍加锻炼。又是一员干将。”
叶老爷子听了,笑了笑,倒是没有表什么意见。只是催促叶开道,“你说说你的想法,让洪正同志指点指点。”
叶开点了点头,接着说道。“现在企业改制的典型也不少了,具体的效果,大家也可以看得出来,一经改制之后,管理层的价值得到了体现。生产经营积极性也提高了起来,最重要的,是通过管理者收购之类的方式,他们的收入会跟企业利润捆绑在一起,如果把企业给搞垮了,倒霉的先就是他们自己。反之,如果企业利润剧增,那么他们得到的利润也将会是非常可观的。”
“没错儿。企业改制的本意就是在这里。”洪正同志点头同意道。“人力有时而穷,但是集中众人的智慧和力量,显然能够找到很多解决问题的办法。作为我们,当然不可能做了所有的事情,所以就需要放权,给企业管理者真正的经营管理权。同时还需要让他们心甘情愿地付出努力来,所以改制就是必须的。”
“既然如此。那么亏损企业都能够通过改制来起死回生,那么经营状态较好的企业当中。为什么就不能进行改制呢?”叶开立刻就提出了这个问题。
叶老爷子和洪正同志听了叶开的话,不由得纷纷皱起了眉头。
企业改制,说起来是不得已而为之的事情,毕竟这是改变了企业的性质,跟国家坚持了这么多年的经济原则是不同的,如果是不得已而为之,还能够说得过去,但是说要把经营良好的企业也给改制,估计反对的人就不是一点儿半点儿了。
“这个原因,我大概也能够猜得出来,就是阻力太大嘛,好好的企业要给改了,很多人要跳出来反对的。”叶开也没有难为他们,直接就点出了这个问题,“但是,各位有没有想到过另外一个问题,改制过后的企业,体现出了管理层的价值,让他们获得了丰厚的回报,那么没有改制的企业的管理层,还在不平等的回报率下继续工作,他们的心里面会乐意吗?”
“哦?”两位中常委听到了叶开这个问题,顿时就愣住了。
这个问题,似乎还没有真正考虑过,此时叶开提了出来,不由得让叶老爷子和洪正同志都感到非常震动。
是啊,搞得好的企业,和搞得垮的企业,管理层的能力肯定是不同的,这个毋庸置疑,现在改制之后就成了这么一种样子,人家能力差付出少的人一经改制,立刻就身价倍增,成了老板,自己不但说话算数了,同时收入也上去了,过不了两年就身家巨万,甚至是身家巨亿。
可是管理能力强,付出更多的那些管理层呢,他们没有得到任何的好处,因为他们的企业经营得好,不需要进行改制。