沈立涛刚刚走进办公室,叶佳就笑脸相迎:
“沈总,今天有大事,你需要去飞涛传媒视察。说好上午9点到,完了下午就没事了。我都为您准备好了。现在是8:05,要不你先坐下喝杯茶听听音乐,清空大脑?”
“不必了,你马上通知随行人员,准备出发。”
“这样呀,那你干嘛非要跑到办公室来呢?直接在外面驱车不是更好吗?是不是忘了拿什么东西?”
“没有,今天是星期五,我刚刚去各部门转了转,希望大家不要懈怠。另外我昨天吩咐的两张支票准备好了吗?”
“准备好了,都在我的公文包里,另外还有80万现金,在财务部万无一失。”
10分钟后沈立涛一行10人出发了。此时还是早高峰,车速很慢,但并没有堵车,不到20分钟就来到了飞涛传媒总部大楼。钟楚红及助理正在外面迎候。
她一边与沈立涛握手一边说:
“现在是8:35,你整整提前了25分钟。不过员工们已经上班5分钟,你这时间掐得可真准。”
“我要是不提早来,你岂不是要在寒风凛冽中等上25分钟?咱们边走边聊,你先介绍一下公司基本情况。”
“公司2012年业绩亮眼,实现营业收入156亿元,净利润39亿元,现金流净额82亿元,非常充裕,资产负债率只有13.5%,完全可控。2013年1月份营业收入19亿元,净利润5.5亿元,2月份营业收入20亿元,净利润5.7亿元,3月份前三周营业收入18.8亿元,净利润5.1亿元。预计本月营业收入可达24亿元,净利润突破6亿大关。公司现有员工3608人,临时工155人,春季计划招聘160人,其中主创人员145人,夏季计划招聘150人,其中主创人员140人,预计全年招聘员工400人,新增薪酬支出8,000万元,完全可控。沈总,您具体需要了解哪方面的数据?”
“你刚刚说的数据都很重要,但我最想了解的是人力资源方面的数据,尤其是公司骨干有哪些人?后备领导班子是否充实?员工士气和精神状态如何?企业文化构建得怎么样呢?这些在三年前我就下达了指令,今天来主要是考核你的工作到不到位。你不用紧张,因为公司业绩摆在那里,2012年你向母公司上交了20亿元利润,人均62万元,董事会很满意。”
叶佳说:
“可是另一方面,飞涛传媒的毛利率和净利率有所下滑,这个值得警惕。传媒业本来是高利润高产出的行业,我认为30%左右的净利润才是合理的,可持续的。而且飞涛传媒的薪酬支出一直在快速增长,一旦业绩下滑,这就很难保障高额利润。”
“公司的薪酬支出确实在增长,但是2012年只增长了8.8%,而员工总数增长了9.3%,所以人均薪酬不但没有增加,反而减少了。沈总,当你了解了公司人力资源的具体数据以后,我们再来讨论今年要不要招聘400人吧。反正我认为,8,000万元的支出相比于60亿元的净利润,根本不是问题。”
叶佳又说:
“但是新增利润不是六十亿元,而是不到二十亿元,你混淆了概念。”
“sorry,我只是说公司财务尤其是资金安全不会出现问题。沈总不是说了吗,员工第一,顾客第二,股东第三。我们就是要善待员工,厚待员工,这样才能留得住人才,有了人才,公司的发展才是可持续的。”
叶佳被噎了回去,刚要反驳,沈立涛一挥手制止了她。他说:
“我们先去各部门走走,再到会议室里坐一坐,跟公司骨干分子聊一聊。当然喽,在视察过程中如果有需要,我也随时会和一线员工互动,掌握第一手资料。”
沈立涛从人力资源部到市场部、内容部、财务部、公关部,一共视察了近三个小时,然后又召集13名中层干部和骨干在会议室座谈。从公司愿景聊到战略规划,员工福利,业绩目标,最后着重说到企业文化的构建。他总结道:
“我们飞涛集团已创立近12年,创造了辉煌的业绩。飞涛传媒作为核心子公司,是公司收入和利润的生力军。关于企业文化,我认为严谨务实,开放包容,创新高端的12字方针,很适合概括飞涛文化。大家也干出了优秀成绩,希望再接再厉,续写辉煌篇章。我给大家准备了一份薄礼,总共现金80万,你们13人,最低可领3万,最多的可以领10万,具体多少由人力资源部决定。离中饭还有5分钟,大家随意吧,想吃饭的就吃饭,想先领红包的就在这里等,估计用不了15分钟就可以发下去。”
程素君笑道:
“我还是先领一个大红包吧,才15分钟就可以领好几万块,划算,大家说是不是呀?”
全场响起了热烈的掌声,5分钟后红包数额确定。萧楚楚亲自为大家发放红包,沈立涛、叶佳、钟楚红笑眯眯的看着。钟楚红又说:
“沈总,我提议给公司所有主创人员发一个小红包,五六百块也行,沾沾喜气讨个彩头嘛!”
沈立涛含笑点了点头:
“准奏!每人800块,今天晚上8点前由财务部核发下去。”
程素君在旁边惊叹道:
“沈总,你可真是我们的财神呀,你要是天天来视察那该多好啊,我们这些普通员工可以天天领红包了。我的乖乖,我刚刚领了8万块,还可以赚你800块呀。”
钟楚红嗔道:
“你想得美,8万块你还嫌少呀?”
程素君扮了个鬼脸道:
“我可不是嫌少,我就是问问,可不可以多800块钱买衣服,我都有两个月没买新衣服了。”