每一个人都是活生生的生物，而且都是有感情的，都是可以链接在一起的，这样的话，每个人的责任都是非常重大的。
每一个同事都是嗯，并不是想要没有责任心的，只是担心自己能力不够强大，会造成一些错乱的东西，这也是每个人一开始做某件事情会顾虑的。
虽然说尤院士不是特别的自信于这些东西，可是随着研究的时间，随着研究的深度越来越大，越来越深的时候，他就更加的自信了起来。
他觉得这些厉害的人才不应该会出现这样的心情的。
“同事们我们要振作起来，而且我们就是一些比较厉害的人了，就连我们都做不成功的话，更不要指望别人了，要相信自己的力量，各种的东西都是需要好好学习的，都是能够100%的完美，但是我们可以尽量的减少这些东西的。”
他们在做了几天的实验之后发现一些东西实在是太难了，一些进度完全就跟不上他们的计划。
每个人都是比较不错的，都是在坚守自己的岗位上，可是奈何这些实验有些经验有些材料就是完全是空白的，这就说明他们要单打独斗的将那些东西给创作出来，这对他们来说是比较困难。
因为一些教育机制的事情，他们很多时候都是一些复制别的经典或者是借鉴一下别人的成功来做出来的，这个造成要是没有标准答案的话，大家是非常没有信心的，心里都是非常虚的。
现在面对的是一些实验，而且这个实验里面以后要担的责任非常的大，大家所面临的压力就更加的大了。
“大家可以好好的想一想我们接下来要怎么去不过我们这些没信心或者是怎么去弥补我们现在的这些短板？”
上面给下来的任务就是需要在这几个月的时间，或者是这几年的时间里面要做出这些突破性的科技的创想，来几个月的时间，他们可能是不行的，可能是一年时间，他们会在这里做，要是几年的话，他们就会将战线拉了正常，这是大家都不想要面对的事情。
要是战线拉的太长了的话，压力就会变得更加的大，每一个事情都是，都会层层压到每个人的肩膀上，那样子的话是非常不利于形成一个良好的风气。
“每个人都去找一些相关的资料来借鉴一下，即便是非常先进或者是国外的，要是想要看却找不到的话就可以来找我，我应该是可以帮你们找到的。”
尤院士想了一下大家就是因为没有一些可以值得借鉴的东西来参考，所以大家才会这么的六神无主，每个人都有点慌张，特别是到了这个周期的阶段，每个人都经历了前面的打磨经历的失败，也是有点多了，要是接下来再失败下去，而且再没有什么突破的话，大家肯定也会很是着急的。
“你也会这些电脑性的东西吗？我记得之前好像有人说某一个教授的电脑实力很强，该不会说的是你吧？你这也太牛了吧？这社会的厌恶太多，你该不会是全能的人？还是想要说这些东西都不能够让别人来赚钱呢？”
有一些同事看到这个氛围，有些沉闷了，有一些比较幽默的人，就开始想着要调和一下大家的气氛。