亦浪不得不面对人生中的一大堆沉没成本的问题。
这两年为了找一份好兼职，先不要要求太高，好兼职，就如同找工作想着“钱多活少离家近”一样，先能找到再说吧。骑牛再找马，先把天空飞过的鸟打下来，再考虑红烧还是煎炸的方式选择问题。
每次知道有机会，不管是网上应聘时找到的，还是有朋友介绍的，亦浪都乘兴而去扫兴而归，原因很简单，发布需求的老板通常都是想不花钱而免费得到能力匹配的劳动力。
无数次的求兼职的失败经验中，亦浪都能总结出那些老板的共同特征了：
一是特别能吹，地上的牛几乎销声匿迹了，因为牛都在天上呆着呢，雷布斯只发现了飞猪，发现了飞牛的他们同样伟大。
吹什么呢，都是企业的未来发展前景，是如何如何的广阔伟大，只要你愿意，未来一切尽在你掌握中。
二是分蛋糕。这么伟大的公司很欢迎你这么优秀的人才加入，就像稻盛和夫所说的那样，敬天爱人，一起把蛋糕做大一起分蛋糕（潜台词是，你要把兼职当成你一生的事业来经营，而亦浪想，我只是短线炒股式想快进快出赚点钱，没想过自己被套牢的事情）。
而这些老板不知道的是，当他在说敬天爱人的时候，是否会自己一分不留，把股票都送给员工吗？而稻盛和夫，却真的这么做了。这也是他最令人尊重和敬佩的地方。
而在亦浪看来，那些所谓说学习阿米巴经营模式的老板，只是学到一点皮毛，冰山底下的没学到，只得其形，做不长久的。
而那些忽悠亦浪的老板，他们也明知不一定能成功，他们就是在赌概率，中国人那么多，总有那么一两个容易忽悠的。