就算风已静，热爱不要停。热爱生活的亦浪，今天起个大早坐公交，因为执着的老大昨晚上要求亦浪加班未果后，转而要他上班前给到她推文预览。
怕时间来不及，下地铁之后亦浪叫了个网约车到公司，亦浪戴着无线耳塞一边听歌一边开始工作，忙碌起来连同事跟他打招呼也没空搭理。
终于按老大的需求完成修改之后，亦浪还要跟同事一起搬台凳做好明天活动现场的布置。
亦浪发觉，这两年找的工作大多是都要搬搬抬抬的，脑力劳动者已经蜕变成苦力搬运工，虽说是劳动很光荣，还能顺便锻炼一下身体，但是做很多专业以外的事情，觉得有点不爽。
在工作的间隙，当亦浪和小胖谈起了绩效考核的事情，小胖是一肚子的怨气，原本绩效考核细则未出台之前，他还愿意主动留下来加加班，毕竟也是工作不久的新人，他也认识到自己的不足，想要勤来补拙，快速成长起来。
但老大公布了苛刻的考核细则之后，他的主动求上进的热情被击溃和浇灭了，不仅是他，考核细则公布的当天，部门的其他同事都是一下班就跑得干干净净的，连待多一秒都不愿意。
在亦浪看来，公司在“降本增效”的大棒下，在和公司员工玩一个“打地鼠”的游戏，员工成了地鼠，如果员工能坚持下来，公司就能最大程度地压榨他们的剩余价值；反之，员工受不了就会自动离职，不用赔偿工资。
这是一个一举两得的优化团队游戏。
当然，这也是有缘由的。公司所在的集团之前和房地产巨头恒x签订了一个大合同，涉及金额比较大，而恒x处于破产困境，一旦发生违约，对国家和业主都是巨大的损失。
集团因为恒x的问题，资金链紧张，甚至是有些断裂了。因此，降本增效成了救命的稻草。