比公司里的股东们还灵光。
“没错，也就是说，长红要是想保住现在市场第一的占有率，他也没有别的选择，必须继续扩大他们的市场占有率。”
“提高市场占有率，就必然会扩展线下的销售渠道，铺开更多的店面。当然，他们可以自己开连锁店，只是这种模式也有弊端。”
“最主要是成本的增大。如果他们要采取这种模式，除了店铺本身的开销以外，还必须成立新的管理团队，去管理一支几万，甚至是十几万的异地员工团队。”
倪海芝慢慢坐直了身体，这是连她都没有想过的问题。
主要是，长红现在的主战场仍然是深城。
显然在管理上，还并没有出现什么大的难题。
要是真的以后有十几万的异地员工，该交给谁去管？
那些个固执的老头子吗？怎么管呢？用bb机联系吗？
想到此，倪海芝叹气。
张婷听了林清的解释后，很快反应道：“像他们那种大公司，一定有很多人才吧，想必并不难。”
林清摇头：“不，就算是他们真有人才能管理好，这种模式依然并不理想。如果是别的品牌，可能在管理团队成熟后，能实现，但长红一定不行。”
张婷听不懂了：“为什么呢？”
倪海芝也在心里问道：“是啊，为什么呢？我们长红怎么就不行呢？”
“因为长红的倪总，向来是以价格战取胜，一家打价格战的公司，必须在其它各个环节降低成本，才能保证盈利。在全国开连锁店，并招聘十几万的员工，同时匹配上千人的管理团队，加上日益上涨的房租，会影响到他们核心业务的现金流的。太冒险。”
到此，张婷终于听懂了。
倪海芝觉得自己的额头微微沁出了汗水。
这个女生到底是什么来头啊？
吴小春虽然已经开始有点走神，但却意外抓住了其中一个重点：“姐，长红接下去要打价格战吗？”
张婷头一歪，若有所思：“姐你之前上课跟我说过，他们的价格已经很低了，竟然还能再降吗？降多少呢？”
倪海芝耳朵张到最大，她不会连我们公司的核心战略都猜出来吧？
林清道：“我大约估算了下，他们会降百分之三十。”
“百分之三十？”
张婷和吴小春嘴张得老大，差点惊掉下巴。
“降这么多吗？这是不是太多了？“
“再降下去，他们还有钱赚吗？“
林清道：“如果他们要保住自己龙头老大的位置的话，就得差不多降到这么多才行。”
倪海芝彻底惊了。
甚至感觉自己身上微微发热，血液从脚底板一路上涌。
她到底怎么会知道这些的？