“愿闻其详、群主别卖关子、往下说、继续说……”群里浮躁情绪蔓延，大家纷纷提醒。
“就是一九九四年出台《劳动法》未规定法定假计薪，当时的三倍是加班费；直到二零零零年出台《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》时法定假才计薪，节假日工资就是三倍补助外加当天一倍正常工资！”方亦解答道。
“原来如此、原来是这样、学到了、群主威武、向群主学习……”群内小伙伴开始陆续刷屏。
“此外多说下，就是工作日加班，补休后给不给加班费？实际判决有些给有些不给，因为很多律师不理解《劳动法》第四十四条规定的内核，具体内容不打字了，有兴趣自己查下……给加班费的判决，逻辑是法律没规定说工作日加班可以补休，所以给加班费！”方亦补充。
“那判不给加班费的呢？愿闻其详！”群内立即有人追问。
“判不给的逻辑是，休息日加班给两倍，工作日加班给一倍半。休息日加班比工作日加班，对劳动者影响更大，在这种情况下，休息日加班都允许补休了，根据举轻明重法律原则，那影响程度更低的工作日加班，就更应该允许补休了！所以，还是要搞懂立法本意，知道为什么这么规定。”方亦继续答道。
“原来如此、豁然开朗、茅塞顿开、学到了、感谢群主……”群里继续刷屏，还有人发红包。
“工作日加班，员工已劳动八小时，身心俱疲靠补休不能消弭，所以法律没规定能补休，而直接判给加班费；休息日加班，员工同等补休后身心健康能恢复，所以规定可补休；法定假加班，因为是举国同庆的日子，都有全家团圆的诉求，加班对其影响更大，所以规定不能补休，要给三倍加班费……所以工作日加班判不给加班费，显然没懂立法的原意！”方亦帮着分析。
“没想到那些法官和律师，有些也搞不懂法律本身，以前还真以为他们说得都对，都是事实和真相，他们就是最专业的呢！”有的人不禁在群里感慨。
“苏格兰哲学家卡莱尔曾说，我们的行动，是唯一能够反映出我们精神面貌的镜子！所以，该学习时就静下心好好学吧，毕竟很多事你只能看到冰山一角，无法感同身受是因为不曾经历，所谓的真相也不过是你以为！”方亦在劝学同时，见大家吹捧自己高大上，却不知此刻自己的实际处境，随后有感而发。
“喂？从早上五点到现在，老子爆更了两万多字，今天任务超额完成了，去喝酒哇？因为粉丝很满意，所以打赏了不少；我也很满意，但为了明天顺利更新，需要出门找找灵感！”下午四点半，龙少从高岛屋出来，手里拿了两杯酸奶，刚坐下来两人一起喝，三封心情激动地打来电话。