到了月底,尘飘飘终于发了全员通知,说公司准备周五搬家,让各部门统计物品,需要多少打包箱,到时候去找薛婧领取。
陈淅如今自己一个部门,看了看物品,一个打包箱就能解决,主要是装一些证书和文件,否则连箱子都不需要。
薛婧和关兴博的东西不少,关兴博也是文件居多,各种申报材料都需要留存归档,已经装了满满一柜子,是想起来就头疼。至于薛婧,除了个人物品还有公共物品,搬家的时候她是负责人,公司里的桌椅板凳,一草一木都需要她看着,是一点儿都不轻松。
人力行政总监穆醒不可能把一切都压给薛婧,把人力行政的全叫上,连陈淅这个编外人员也被拉过来,让大家一起帮忙。
到了周四,各部门出一个人去参加培训,搬家公司的人教大家如何打包,如何贴签,如何填写箱号和新办公室的位置。陈淅听得很仔细,生怕弄错了,可后来一想,自己就一箱东西,只要座位号没错,根本就弄不错。
培训完毕,各部门领到了工位图,这些都是各位领导商议之后的结果。无论如何,陈淅的位置都不会太偏,一般是跟关兴博和薛婧他们在一起。毕竟同为职能人员,总不能混到研发团队去吧?至于夏雩,谁让他入职的时候研发没位了?后来给他临时找了一个,他还挑三拣四,不愿意搬,只好在职能工位待了3个月。
等到了周五上午,各部门就开始领打包箱了,本来计划是下班后打包,不耽误干活。可有些人的物品多,别的不说,就硬件组的那一大堆零件,供应链的那一整个库房,是不是得提前准备?一天能打包完就不错了,毕竟都是精细物件,磕了碰了都是一大笔损失。
过了下午两点,办公室就能听到撕胶带的声音,此起彼伏,让人都浮躁了起来,根本没心思干活。本来想着下班后收拾东西的人,也都行动了起来,于是整个公司除了人力行政,都开始收拾东西。
薛婧这边忙得团团转,要给各部门发打包箱,发标签,发胶带,发裁纸刀。陈淅帮着她一起发泡气泡膜,很快东西就没了,如果其他部门还需要,就得去找库房和It了。
It小哥在群里发了通知,下午4点打包服务器,让大家注意数据保存。眼看着时间差不多了,一会儿就要没网,陈淅赶紧把东西存了存,然后开始收拾东西。
虽说东西不多,但都是纸制品,打包完陈淅试了试,还挺沉。搬家培训的时候专门说到这个,像财务类的部门文件较多,这时候就不能把箱子装满,装到一半就行,不然师傅可能搬不动。
陈淅的不到一半,应该还可以,然后把自己买的腰背靠枕装了进去。再就是桌子上零七零八的小物件了,陈淅全都装进了一个帆布包里,然后放进打包箱。桌子上此时只剩下电脑和水杯,这些她背回家就行,如此收拾完毕,基本上可以封箱了。
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