到了月底，尘飘飘终于发了全员通知，说公司准备周五搬家，让各部门统计物品，需要多少打包箱，到时候去找薛婧领取。
陈淅如今自己一个部门，看了看物品，一个打包箱就能解决，主要是装一些证书和文件，否则连箱子都不需要。
薛婧和关兴博的东西不少，关兴博也是文件居多，各种申报材料都需要留存归档，已经装了满满一柜子，是想起来就头疼。至于薛婧，除了个人物品还有公共物品，搬家的时候她是负责人，公司里的桌椅板凳，一草一木都需要她看着，是一点儿都不轻松。
人力行政总监穆醒不可能把一切都压给薛婧，把人力行政的全叫上，连陈淅这个编外人员也被拉过来，让大家一起帮忙。
到了周四，各部门出一个人去参加培训，搬家公司的人教大家如何打包，如何贴签，如何填写箱号和新办公室的位置。陈淅听得很仔细，生怕弄错了，可后来一想，自己就一箱东西，只要座位号没错，根本就弄不错。
培训完毕，各部门领到了工位图，这些都是各位领导商议之后的结果。无论如何，陈淅的位置都不会太偏，一般是跟关兴博和薛婧他们在一起。毕竟同为职能人员，总不能混到研发团队去吧？至于夏雩，谁让他入职的时候研发没位了？后来给他临时找了一个，他还挑三拣四，不愿意搬，只好在职能工位待了3个月。
等到了周五上午，各部门就开始领打包箱了，本来计划是下班后打包，不耽误干活。可有些人的物品多，别的不说，就硬件组的那一大堆零件，供应链的那一整个库房，是不是得提前准备？一天能打包完就不错了，毕竟都是精细物件，磕了碰了都是一大笔损失。
过了下午两点，办公室就能听到撕胶带的声音，此起彼伏，让人都浮躁了起来，根本没心思干活。本来想着下班后收拾东西的人，也都行动了起来，于是整个公司除了人力行政，都开始收拾东西。
薛婧这边忙得团团转，要给各部门发打包箱，发标签，发胶带，发裁纸刀。陈淅帮着她一起发泡气泡膜，很快东西就没了，如果其他部门还需要，就得去找库房和It了。
It小哥在群里发了通知，下午4点打包服务器，让大家注意数据保存。眼看着时间差不多了，一会儿就要没网，陈淅赶紧把东西存了存，然后开始收拾东西。
虽说东西不多，但都是纸制品，打包完陈淅试了试，还挺沉。搬家培训的时候专门说到这个，像财务类的部门文件较多，这时候就不能把箱子装满，装到一半就行，不然师傅可能搬不动。
陈淅的不到一半，应该还可以，然后把自己买的腰背靠枕装了进去。再就是桌子上零七零八的小物件了，陈淅全都装进了一个帆布包里，然后放进打包箱。桌子上此时只剩下电脑和水杯，这些她背回家就行，如此收拾完毕，基本上可以封箱了。
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