十月一过后，好像什么都按了加速键。
先是厂里取消小灶，正式开始凭票吃饭，所有人一律平等，想吃好的，就多花钱，但是总得来说是比较合适的，厂里的馒头和窝头都是成本价出售，不让大家吃一点亏，至于菜还是老规矩一人两勺，多了没有。你出一斤面票，厂里就给你一斤半的馒头票，而你只需要付一斤面的钱，至于水，煤，人工这些支出都由厂里承担了。大致就是这么个意思。
紧接着就开始了轰轰烈烈的大评级，赵芹针对红星厂的特点，带领财务科，整理出来了新型工级标准，基本上原初级工的工资变成二级工，中级工的工资变成四级工，高级工的工资变成七级工。这种状态下的一级工工资比原来还低，其它的的基本工资都略有上涨，八级工都已经快八十万了。
但是在制定定级标准的时候，出现了冲突。由于现在红星厂的定级是厂里的自发行为，并不是国家统一的，是一种试点。所以定级标准和等级工资都是厂里商量好了，上报执行，之后在执行过程中，一旦出现了错误，立刻改正，利用自己不断试错的过程为其他行业趟出一条路来。
张主任作为生产部主任，率先对杨厂长的制定的标准发起了反对，“杨厂长，我觉得，你说的这个定级标准不行，咱们厂是专门进行过培训的，而且工人提高班一直都在办，所以说理论考核绝不能仅限于七八级工。我们的建议是一级工可以适当放宽要求，从二级工就要开始考理论，对于实践通过，理论不过的人，给以降一级的处罚。”
“老张，我这也是参考了总厂今年八月份的做法，总厂从八月份实行到现在，也已经两个月了，运转良好，既然有现成的成功经验不去参考，反而是额外制定一套标准，有必要吗，这是耽误时间，浪费资源。”
怎么说呢，红星厂和总厂基本上处于一个共轭父子的状态，主要是两个厂级别相同，但是总厂规模比红星厂大多了，再加上上级划定的归属，总厂对红星厂天生就有压制力。但是红星厂并不怎么服总厂的管理，就一个问题，你连钢都炼不了，凭什么让我听你的。其实总厂也挺倒霉，京城周边钢厂不少，什么承钢，宣钢，唐钢，还有一个钢铁大佬太钢，不过现在它叫西北钢厂。各个都能炼钢，总厂如果不是占了区位优势，对上哪个都是弟弟，所以它下属的几个厂子都和周边的厂子眉来眼去的。石钢想要说话硬气一点，反而需要借助旗下的几个分厂。所以，它不光跟红星厂是共轭父子关系，跟钢铁机械厂也是这种关系。
所以杨厂长这种照抄总厂制度的行为，是非常不可取的。
“杨厂长，我要指出你的一些错误，总厂是钢厂，我们是轧钢厂，生产性质和工种都不一样，照抄就是找死，再者我们这次试点的目的是，为国家工业制度发展找一条适合的路，所以我们要有自己的特色，哪怕是失败了，也等于说告诉国家这条路行不通，而不是直接照抄别人的路径，抄总厂的，还不如抄安钢的呢，人家用的是毛熊已经验证成熟的体系。”
“那你提出的这个停年制度也太不合理了，人家水平到了，凭什么不让人家定级。”什么叫停年，就是你考到三级工了，如果没有五年以上的工龄，根本不让你考四级工，哪怕是让你考，也有一大堆规则等着你。
“我们这不是不让定级，而是叫降一级定级，虽然老话说的嘴上没毛，办事不牢，这话不对，但是过于年轻的工人，资历什么的都比较浅，无论是应变，还是意识都要差一点，降一级之后一年的观察期没有出现问题，自然就会给他相应的等级，这是为工人负责，也是为我们厂的设备负责。”
“那，我们的工资标准是怎么定的，怎么能给工人降工资呢，一级工的工资标准实在是太低了。”