“嗯，会上是这么说的，你们估计也要开会了吧！韩姐你这一趟是？”
“两个人，宣传科的许放映要转组织关系，过来落实一下档案，另一个是王椿，接班的，自愿放弃工人编制，转行政，你看着给安排一下。”
人事科的办事员悄悄的说，“韩姐，有什么安排吗？”人家也怕这是得罪人要过来穿小鞋的，或者说有背景，有后台，能快速提干的。否则正常人，谁转行政啊。
“没有，正常安排就行，就是去年意外身亡的王大壮的孙子。”
“行，我明白了，有事儿你先回去，这里交给我了。”没办法，人事科名义上管着劳资科所有人的人事关系，但是也就是干个办手续的活，人家什么事都是自己商量好了，自己只是个办手续的，至于招聘人家要是不放权，自己就是一个发公告的，升迁降职就更和人事科关系不大了。所以同样是管理人事关系的，人事科的权利比劳资科下降了不止一筹。劳资科甚至还能统计加班时长，出差补贴等等额外收入，人事科可没有。
韩办事员走了之后，人事科的人立刻表现出了两幅嘴脸，“许放映，真是对不住，让你久等了，你这东西要是带齐了，咱们尽快处理完了。”
许大茂这个时候非常客气的给大家道谢，他的东西很全，都已经计划了好几个月甚至是几年的东西，怎么可能不全。所以许大茂的办理速度非常快，档案室接收了他的资料之后，直接承诺，十天之内完成档案转接。
“王兄弟，我等你一会，你办理完了，看看去什么部门，我过会儿领你回去，省的你挨家挨户的打听。”
“行，大茂哥，真是麻烦你了。”
“没事儿，没事儿。”
“王椿过来一下，”人事办事员脸色立刻就变了，这不是添乱吗，他们哪有权力给人安排工作，现在就两个部门委托他们招人，一个就是采购，另一个话务员，这两个岗位招聘困难，一般都是剜到篮里都是菜，就很奇怪，一边是市面上有大量待业青年，另一边是厂里居然还有招不到人的岗位。“我先问问你，你什么学历，知识水平怎么样，能不能适应出差。”
这话把他问懵了，这有什么计较吗？“同志，你这是什么意思？”
“就是现在厂里有两个位置缺人，一是采购员，需要经常出差，要求高小或等同学历，二是对外接线员，要求初中或等同学历。你看看你满足什么条件，如果都不满足，我们就只能安排你从勤务员开始干了，慢慢学习，直到符合条件为止。”
接线员可不单单是插拔插头这么简单，要懂得怎么回复，还要对不保密的电话做好监听工作，并且做好记录，这是一个要求很高的职务，但是工资并不高。所以招人很难，所以在58年工资改革的时候把接线员由行政编制变成工人编制了，但是就算是这样都不好招人。但是后面大家对接线员的要求降低了，尤其是审核方面大大降低，所以就出现了那个大名鼎鼎的接线员，后面又紧急清理了一下这支队伍，又把他们重新变回了行政编制，反正那个时候面临上山下乡的威胁，很多人对工作也没这么挑了。作为一个反复横跳的工种，程控电话一出现，这些人又成了最先停岗的人，挺悲剧的一个岗位。
但是王椿没有这种烦恼，他学历不够，勉强过了扫盲班高小的考试，初中那是连想都不敢想，“同志，我只有高小的学历，要不我干采购员吧。”
“干采购是吧，那行，你填表吧，我去给科长说一声。”
这个办事员小跑到人事科长跟前，小声说道，“科长，我安排了一个采购入职，劳资科转过来的。”
听到这话，人事科长手里的杯子都差点掉在地上，劳资科转过来的，那就是工人转岗啊，干采购，这是嫌命长了，最近各厂已经有不少采购员在出差的路上遇难了，所以这个工作招工也挺麻烦的。而这个岗位后来解决招工困难的办法是，超龄的保卫员转岗，他们可都是经过专业培训的，应付这种事比别人可轻松多了。