“你们尽力吧，最好能在今天完成。”营销主管也很无奈。
“主管，全部都去修改备注去了，那今天的业绩怎么办？”其中一个身材矮小，看上去很精干的组长问道。
其余几个组长都看向营销主管，毕竟这段时间在死抓业绩，今天突然集体挂蛋，那还得了，刘云峰怕是会把营销主管给骂惨。
“唉，我现在就是因为这个问题很头疼。”营销主管苦着脸说道：“刘总让我配合那边代运营的工作，又让我们营销部每天达到多少指标，现在我都不知道该如何是好。”
“主管，代运营那边有说什么时候让我们将表单数据备注好吗？”看上去很精干的组长问道。
“他们那边昨天就让给，我给推辞到了今天。”营销主管好奇的看着这个精干的组长，“石平，你问这个干嘛？”
“嘿嘿，没啥，就是简单的问问而已。”石平笑着说道。
“小平，有什么就说什么，你没看到咱们主管这段时间头发都愁白了吗。”这时一个身材微胖的组长打趣道。
“是呀，有什么就说，平时就你小子鬼点子最多。”其余组长都附和着。
营销主管满脸期待的看着石平，“石平，有什么方法就说，我们一起探讨一下是否可行。”
石平环顾了周围的八个组长，“那我可就说了，到时候出了什么问题可别怪我哈。”
“快说呀，你都把我给急死了。”那名微胖的组长显然是名急性子，见石平在那卖关子，就轻轻的拍了下他的脑袋。
“我的想法是，由业绩差的人负责修改备注，而业绩好的人则联系客户，继续工作。”石平说完之后还特意看了一眼其中四名组长，当然包括了那名微胖的组长。
“靠，还以为是啥好主意，居然是你小子想搞特殊。”听完石平的建议，那名微胖的组长有些不乐意，又拍了一下石平的脑袋。
“这不，你们让我说的嘛。”石平摸了摸脑袋，委屈道。
那名微胖的组长显然不同意石平的方法，在他的组员里，大半都是业绩差的，真要这样实施下去，那他们不闹事才怪。
营销主管沉默了片刻后，欣然同意了石平的建议。“好，就按石平说的去办，我们就以上个月的业绩为基准，业绩差的那一半人负责修改表单备注，业绩好的那一半则联系客户，继续销售。”
“主管，这样不好吧。”微胖组长眉头微皱，不乐意的说道。
“有什么好不好的，谁让他们平时不上进呢。”营销主管语气变得严肃起来，狠狠的瞪了微胖组长一眼。
营销主管自己也清楚，这样可能会寒了那些业绩差同事的心。这又有什么办法呢，特殊时期特殊对待嘛，再说做销售不就是这样的吗。
只要你的业绩足够好，那你就能在这个团队搞特殊，业绩不好，那你就只能认命。
“好吧。”微胖组长有气无力回答道。
“唉，李浩，你也别有太大压力。”营销主管拍了拍微胖组长的肩膀，“你自己好好想想，如果你们小组今天都去修改备注去了，你们小组今就算白干了，一点业绩也没有。如果有人出了那么几单，那不是你们小组的业绩就有了？”
李浩也知道，主管说的是事实，不过我觉得这样不公平，感觉对不起自己小组员工。
“好了，既然都没有什么意见，那么下午就按这个方案来。”
……