“嗯，的确是一个不错的方式。”
林冬此言并非配合李桐，而是真心觉得这是一个不错的方法。签到这个方式来决定考勤，是林冬他们没有曾想到的。这种方式除了在上学那会有过以外，工作后就没有见过了。
“黄馨，这样你看可行否？”随即，林冬一脸正色的看向黄馨。
黄馨也逐渐恢复了平静，认真的看着林冬，只是从林冬那认真的神态中，她感到一丝不妙，问道：“林总，有什么你直说。”
“我的意思是反正现在你做招聘的事也是人事本职，要不你就直接把作为人事该做的兼职一下行了。”林冬扫了一眼李桐，又看向黄馨半开着玩笑说道。
黄馨脸色变得有些难看起来，“自己是来找工作学技术的，不是来做什么招聘的，难道现在的公司都是这样的吗，表里不一。”
当然，这样的话黄馨自然不会说出来，只是在心里发表着自己的不满。
林冬也没有意识到黄馨因为他的玩笑话而认真了起来，自顾说着：“像什么公司的规章制度呀，员工行为准则呀，还有考勤制度等等一系列问题，全部你来负责。”
“对呀黄馨，就按林冬说的那样，你直接做我们公司的人事主管就行。”李桐眼睛一亮，也开始劝说起来。
“人事主管吗？”
黄馨此时有些犹豫了，一时间不知道该如何选择。
按照之前林冬他们之前所讲的愿景，这个公司还是很有发展前景的，若是这个时候应承了下来，以后肯定会有不少好处的。第一点，薪资上面肯定不会太少；第二点，那就是多少能有那么一点权利，能够说的上些许话。
可要是公司没能发展起来，那给她的这个主管头衔只是摆设而已。薪资就不用说了，肯定是不会有太多的。
这让黄馨陷入了两难抉择。
“怎么样？黄馨。”见黄馨有些犹豫，林冬感觉有戏，不由催促起来。
黄馨勉为其难的说道：“林总，这个我之前也没有做过这方面的工作，可能很难在这方面把事情做好。而且咱们公司现在人员比较少，关于人事方面的事情肯定不会有太繁重，公司的重中之重还是在运营上，所以，我的想法是这个我平时花点时间就能搞定，不用刻意去准备一个人事部，至少现在不用。”
说出这方话并不是因为黄馨眼光看的有多远，而是她不想放弃人事主管这个虚职，更不想放弃学习如何运营的机会。
林冬眉头微皱，没有直接回复黄馨，而是看向一旁盯着黄馨双眼泛光的李桐。
“咋了林总，难道有什么问题吗？”黄馨神色有些着急，回想自己刚才所说过的话，可谓是滴水不漏呀。
林冬为难道：“没有，我只是觉得这样对你有些不公平。”
作为曾经公司里骨灰级加班的老员工，怎么可能不知道一个人都精力限度，更何况是一个二十二三女孩子。难道自己公司才成立，就开始要压榨别人的劳动了，这是林冬所不允许的。
“没事的，林总，本来我对这两块东西都不是很熟，更多的时间可能都只是花费在了学习上，到时候您们俩位老板别嫌弃我搞得太慢才好。”黄馨自嘲道。
林冬这才反应过来，黄馨说的很有道理。是的，作为新人黄馨更多的时间只能是学习，特别是在运营上，短期时间内根本就不会拿实操给她做，自己的担心根本就是多余的。
“行，那就按你说的方式来，如果到时候真的忙不过来，你直接给我们打声招呼。”