对于我这个决定，有人欢喜有人愁。
欢喜的自然是tina，愁的人却是小远。
小远见到记者的长枪短炮都对准了tina后，很是忿忿不平，找到我问：“为什么把这个机会让给和我作对的那个女人，难道我还真不挑食把她给拿下了？”
我毫不客气地给了他一脚，骂道：“扯什么犊子！”
小远躲到一旁，问：“那是咋回事，这么好的机会让我露脸也行啊，给她干啥？”他现在已经正式入职，一上来就是公关部的一个小组长，确实需要一些对外露脸的机会。
我没有继续追着他踢，既然把他当自己人，就得耐心地给他解释这些他想不懂的事情。
“我之前说过，我们的麻烦在外部，不在于内部。粤省分公司的运营情况我都详细看过了，每个方向现在都相对健康，这说明什么？说明内部这些人还是在做事的，尽管对我表现出了一些不满，但没有人故意怠工。
当然，大家基本的职业素养好是一方面原因，另外一方面原因在则是在他们的上级身上。他们上级是我吗？不是的，是tina。这女人身上虽然有一些小毛病，但大是大非的问题上看起来还是很有原则的，管理能力也还算在线。让她帮我抓好管理，总比我自己从头到尾的梳理一遍容易多了。知人善用，化敌为友，也是管理的一种方式，懂了吗？”
小远的高情商是出于本能，他从小到大的生活环境决定了他如何对待别人，像这种他以前没接触过的事情，他该扒瞎的还是会扒瞎。
“哦！”小远斜着脑袋，努力在理解我说的话。
看他似懂非懂的样子，我知道给他解释再多他也记不住，于是换了一个思路，说：“周末会有一些同行业的交流大会，那个大会上很多行业大拿都会去，小蓝单车的人也会去，我看名单上还有一些政府领导，一般人根本应付不来。我已经给你领导说了，周末这个交流大会让他带着你一起去。这个活动可比电台专访这个事情重要多了，我能让你分心吗？”
果然，听到“一般人应付不来”这话的时候，小远就顿时满眼的放光。
这孩子生性要强，就喜欢干点别人干不了的活，就比如刚认识我那会非要和我单挑一个道理。
他兴奋地问：“那大哥，我都要准备点啥？”
我说：“你去找你领导吧，让你领导多说一些需要注意的情况，他知道的比我详细。记住，人家毕竟是你领导，一定要放尊敬点，别觉得自己是自己人就恃宠而骄。”
“放心吧，大哥，我有数的！”
说完，他好像完全忘了tina接受电视台专访的事情了，迫不及待地就要走。
“等等！”
我喊住他。
“还有啥事？”
“以后在公司叫我许总，别叫我大哥，显得跟混社会的一样！”
“行……记住了记住了……”
他敷衍了我两句，人很快就没影了。
……
周五晚上十点，处理完工作上最后一点事后，我长吁一口气，合上电脑，整个人瘫在椅子上盯着窗外发呆。