许学鹿、徐颖夫妻俩育有一个儿子，在南方工作，并未和老两口生活在一起，也没有雇保姆，因此家里只有两个人。
中午徐颖亲自下厨，烧了满满一桌菜，热情款待叶飞扬，期间还聊了不少关于许学鹿的事情，叶飞扬这才知道，许学鹿虽然有带博士的资格，可却早已经不带学生了……
叶飞扬心生感激，举杯相敬。
到了下午，许学鹿终于理出了一个大概思路，他看着手中的方案，眼神明亮，流露出浓浓的兴奋之色。
“你看看，由于目前星华是你独资，显然不适合分出绝大部分股权，我觉得可以采用这种——逐步分股+有限股权+有限分红的方式。”
叶飞扬接过方案看了起来，他看的很仔细……
1，成立星华投资控股有限公司。
星华投资控股有限公司股东如下：神秀投资控股有限公司、叶飞扬、星华投资控股有限公司工会委员会，一共3方。
2，由星华投资控股有限公司100%持股掌控——星华科技有限公司，以及未来星华系所有公司。
这一点和华威的基本相同，只是多出了一个神秀控股！
当然，工会也是必不可少的！
和华威一样，所有获得股权激励的人，都会加入工会之中，叶飞扬除外。不同的是，针对人才和人才的不同，人才和人才的重要性差异，许学鹿想了一个设计。
将工会所持的股份，分为两种类型：
一种是终身型，就算离开公司，也能依旧拥有，可持续享受收益；
当持有者死亡，其持有股份只能由继承人继承，但不可转卖，如果想出手，只能由叶飞扬回购！
第二种是，在一定年限内，拥有股权。
当持有者离职，或者被开除，所拥有的股权自动收回。
第一种类型，适合企业高级管理人员，和在一些领域取得卓越成就，对企业有很大帮助的专家人才。
比如李复开、林彬、卢冰伟……
第二种类型，就适用于企业的所有员工。
值得一提的是，为了避免一些持股员工产生惰性，认为手中掌握有公司股份，觉得天天不干活，浑水摸鱼也能有分红，躺在功劳簿上吃老本的情况出现。
可由于工作质量、效率、贡献这些，很多时候无法量化，许学鹿经过再三考虑，还是决定一刀切。
时间！
以时间为准绳，为主要参考标准。
所有第二种持股类型的员工，持股满5年后，所持股份自动归还叶飞扬，无需回购！
股份归还后，该员工重新进入下一轮综合考核，如果表现优秀的话，还可以重新获得一定数量的股份……
以此类推，进入下一轮循环。
……
叶飞扬看的很慢，逐字逐句，同时心里不停的琢磨着，思考这么做的话有可能会产生哪些隐患和弊端。
看到最后，发现许学鹿还草拟了一份简单的《星华公司章程》，章程中对于工会所持有的股权做了详细阐述。
简单来说，就是同股不同权。
看到这里，叶飞扬慢慢放下心来……
……