他喜欢狼性团队,不过和那种只讲究奉献的老板完全不同,他将给予这些应届毕业生非常有竞争力的收入!
比如,职能部门之一的财务岗,人家只愿意给个2000-3000元/月,那他可以给到5000元/月!
至于最关键的研发岗,可以匹配研发团队的中线工资,给到10000元/月!
要知道,这个薪资,在06年,只有外资大牌企业可以给到那么高。
可是,毕业生那么多,可不是所有985和211的学生都可以进入外资大牌企业的,盛淮南要找的,就是那么一帮人!
这个待遇,加上奖金以及绩效,可能比一些在职人员中资历比较浅的都要高了。
你入职来感觉到强大的竞争压力?
那开始卷啊!
直到匹配这个薪资的水平为止。
如果水平不行,那他就直接淘汰!
配合这套薪资体系的,就是末位淘汰机制,每年10%左右比例的领导层和员工淘汰率,可不是说说的。
盛淮南很是期待,这套蛊王体系,最后能不能把上沙电子卷出一个大号‘中为’出来!
盛淮南话音刚落,现场安静地连针掉下来都能听到。
现在普通公司的招聘,要不就是直接拉壮丁,即插即用,要不就是到了要用的时候,到人才招聘会找人。
至于学生兵,连基本的工作经验都没有,只会降低工作效率,除了一些大公司会培养以外,谁会,也谁敢这样用啊!
不过,现场的人部分都是有大公司工作经验的,他们知道,这套内源性的体系光听起来就十分牛逼,十分高大上,非常先进!
如果这套方案真的认真执行五年以上,上沙电子绝对会慢慢蜕变成一个具有极强内部竞争力的大公司!
。。。。。。
JZ市,电子科技大学。
这几日。
徐凤年也没什么重要的事情了。
他是学计算机科学与技术的,差不多研究生毕业了,他不想读博,现在在找工作的阶段。