助教小姐姐在讲台上一步一步引导每个团队开展项目选择，要求团队的每一个选择都要有经过、原因和总结，团队领导自己或者派出队员进行发言表述。
这个游戏以后也是烂大街的货色，杨湛前世起码玩过三次，那时候为了争强好胜还违规在网上查过攻略。
所以……杨湛同志充分发挥了团队领导力，带领小组成员以极大的优势夺下了小组冠军。
优势有多大呢？因为首先过关取胜，为了不影响其他小组继续奋斗，杨湛他们被允许离开培训教室到外面休息一下，这一下就是半个小时，够熊主任他们开心的在外面抽半包烟的了。
最后，李国忠大师总结评选出最佳团队领导人和执行力优秀队员，领导人的最佳人选当然是杨湛咯，附赠点评：思维开阔、勇于创新，不拘泥于形式与规则，能够调动团队每一个成员的积极性并且善于发现队员的长处，是一个不可多得的具有领导潜能的管理者。
杨湛欣然一笑拱手答谢，没有小青年那种面对表扬时的羞涩和愧不敢当，只因为杨湛知道“你特么一个拿钱办事大师，把我吹到天上去我也拿不到半分好处”，因此毫无半点得失之感，泰然处之。
热烈的掌声送给了拿钱走人的李国忠大师团队，发现时间才刚刚过了十一点钟，尼玛，杨湛感觉这大师起码白得了三千课时费，没讲够了时间啊这是！
还没到12点的下课时间，怎么办呢，自习么？开国际玩笑，当然是出去找饭店继续吃饭撒，这回又多出了几个零售条线的哥们，杨湛作为“最佳领导人”获奖者当仁不让的享受了一回“领导买单”的待遇。
下午，培训流程进展到了考试环节，一张试卷还蛮正式的分为了单选、多选、名词解释和案例分析与拓展四个部分。
这东西对于上过大学的人来说真的没什么难度，所以杨湛拿起笔来唰唰唰的不到半个小时就写完了。
然后左右一看，“我去~”，熊主任咬着笔头连单选题都还没有做完。
考试拿多少分其实没什么要紧的，但熊主任这么“大”一个领导好歹也是要些脸面的吧，于是熊主任努力睁大自己的眼睛瞧向杨湛的试卷，看一眼回头就写一笔，好不容易写完了选择题，后面需要写字的题目实在是不好抄了。
正当熊主任有些泄气的时候，杨湛一看时间还有的是，再一看自己的试卷连名字都没有写，直接唰唰唰把自己卷子写上了熊主任的名字，趁着罗园转身的空挡一把换过了熊主任的试卷。
不管熊主任那副“老弟好嘢”的惊喜表情，杨湛埋头又是一阵猛写，这回轻车熟路还是花了半个小时写完了，主要是稍微换了个字体和回答问题的句式，不能太不把批卷子的人不当回事了。
这边杨湛刚收笔伸了个懒腰，另一边的严峰直接把自己卷子和杨湛换了一张，还特么使了个“兄弟，赶紧的”的表情。
杨湛脑海是空白的，只有“我尼玛”三个字一直在闪现，朝着严峰拿过去的卷子扫了一眼：“靠，又没写名字”。
没有办法，不能厚此薄彼，杨湛只能再次埋头奋斗，这次他学聪明了，先把自己名字狠狠的写在试卷姓名栏上，还有四十分钟时间，慢慢的精雕细琢的回答卷面上的问题，总算在时间结束之前无惊无险的完成了任务。
杨湛内心是“哔了狗”的，一场考试写了三份试卷，从小到大都没这么干过，如果说第二份试卷他还是从容的，那第三份试卷肯定就是无奈的啦，可惜两边都是大哥，谁叫你是“优秀的团队领导者”呢？
考试完了，休息一个小时让别人批卷子，然后最后半个小时公布成绩加颁发培训结业证书。
一群人走出门口，熊主任和严峰一脸谄媚的搂着杨湛，一个按摩肩膀一个敬烟点烟，都是信誓旦旦的一副“兄弟，以后有事你说话”的昂扬姿态。
实际上吧，做销售工作的，哪有一本正经的人呀，这不熊主任五大三粗的照样可以搞笑卖乖。杨湛觉得这样的工作和同事朋友—蛮好的呀！