这张证明真的很及时，当晚就送到了老牛的办公室，牛刚捧着这张证明就去找王主任。王主任还在连夜跟个别同志谈话呢，看到这张证明之后，就将那个手表还给了老牛。这个手表的记录算是完美解决了，按照王主任的说法，这叫做成了铁案，你看看省里的单位都给盖章了，这是组织承认的，可不是一两个人的事。
“这小子不是个好东西！”
这是老牛在背后给王主任的评价，上级让他来通过清理促进生产，结果变成了人人过堂，这让大伙的心里多少有些疙瘩，以后谁还去那么卖力的干活。
那块表也发了回来，这可是块铁证如山的表，不明白的还以为多重要呢。老牛在办公室端详了一会，就随手扔了张瑞，这破玩意越看越来气。
“要不咱俩换回来吧！”
张瑞还拿话挤兑他。
“美得你！”
老牛现在晚上要把那块上海手表放到枕头下面，听着滴答滴答的声音才睡得着。
矿上最近开除了很多同志，就连通风科的刘峰都不利索，据说是申请了一百多个过滤网，跟现在管道上的数量不符。这也是也没办法的事，毕竟这过滤网如果损坏的话，随手就给丢了，谁还拿这东西去登记注销固定资产账去。
刘峰的问题是他个人的问题，大伙谁也帮不上忙。张瑞虽然学过通风，但是牛刚再三嘱咐他别因为仗义把自己搭进去，再者他也不知道该如何帮刘峰说话，毕竟里面到底是什么事外人也无从知道。刘峰这个案子是整个协谷矿第175号专案，等着前面一百多个人处理完了，就轮到处理他了。
工作还要继续，张瑞现在又把通风上的活给挑了起来，毕竟这个也是要人命的东西。不过他长了心眼，手里所有的东西都做好记录，碰到需要报废的零件，都交给现场的班组处理，双方还得签字画押。
当规矩是以处理人为基调时，所有人工作的第一出发点就变成了如何把责任推出去，工作中所有的纪律都会简化成一句话：不论谁倒霉，只要不是我就成！
当然，推责任只不过是最低级的玩法，如果从一开始能够避免不去接这个活才是最妙的！像“不属于业务范围”这个借口，就非常妙！《三定方案》上写的很清楚，这个不属于我们的业务范畴，那就肯定不能管了，你上级部门也不能拿这种事来处理我们。至于什么责任心、担当啥的，那是糊弄傻小子的，跟咱普通干活的有关系吗？
当自保成了工作人员开展任何工作的前提时，谁还会勤勤恳恳的去工作？他们也是人，也得吃饭养家！谁也不想人在家中坐，祸从天上来！
对于那些清理完毕的同志，矿上还是可以放心用的。就像张瑞，来矿上三年了，也该挂个副科长什么的了，毕竟当时定级的时候就给了他股级干部的待遇，于是矿上就给随便找了个副科长职务给他挂上了。
张瑞想了一圈都没想明白，自己咋成了人事科副科长？你说安全办、办公室，甚至是通风科给个副科长咱都能理解，这人事科副科长是咋回事？
“姐，我咋跑你这来了？”
公示刚出来，张瑞就跑到刘大春那里诉苦，你说整天办公室、安全科、通风科三头跑，再加上个人事科简直就是无敌了，自己分成四份也不够大伙折腾的。
“没事兄弟，那三个科的活你继续干，我这就是整理档案什么的，不累。”
刘大春本以为能给个专职副科长，不过领导给的是张瑞也挺好，毕竟他俩能聊到一块去了。
协谷矿这两年分来的人不少，但正经学校毕业还真没几个。作为全县最好的单位，但凡有点能耐的领导就喜欢把自家亲戚往协谷矿里塞。