“怎么防呢?我们也不可能上门去问祝丽,她想要干什么吧?”
伊甜愁眉苦脸地说。
“我们最在乎的,最重要的是什么?”溪边问。
“生源。”
“对,对我们来说,最重要的就是生源问题。所以,把我们自己的事情做好,做好老生的留存!”
“我们的口碑一直不错,家长们对我们都很满意!”伊星每个月都会做一个满意度调查。
调查家长对孩子的满意情况,对老师的满意情况,对硬件环境,饮食条件等等。
收到家长的反馈以后,都会及时跟进改善。
而且对老师的培训这一块也从不吝啬。
托班最开始招聘的老师都是普通的宝妈,没有经验,也没有资格证,溪边找人培训以后,鼓励她们考证,所以现在的老师都是有资质的。
当然,经过培训的妈妈,都和青芽签订了协议,一年之内不得离职,不可能刚花钱把你培养出来,你就走了。
实在要离职的,只需要把培训的钱付了就行,毕竟是你掌握了技能。
很多妈妈都想来青芽当老师,尤其是看着她们的工资越来越高的,妈妈们更想来了。
既可以看自己的孩子,还能赚钱。
工作时间也不长,工资还高,所以想来 当老师的妈妈多不胜数,
而且为了防止规模的扩大,溪边一直都联系了几个备用的老师。
“所以,把这些家长留住,我们就成功了大半!我们不降价,我们降价,就意味着妥协。以后再涨价,家长们也会有意见。”
“大家的努力我都看在眼里,我相信,我们在行业内,已经做得很好了!”
“伊星,小蔓姐,除了生源,还有一个就是孩子的安全问题!我们不是辅导班,爸爸妈妈把孩子送到我们这里来,最主要的原因是孩子没人接送,没人管,所以要学到多少不重要,重要的是平平安安把孩子送回去!”
“我们的食品一定要仔细把关!从采购到制作,一定要再细心一点,不能出任何差错!”
虽然,溪边觉得祝丽应该不可能在食品上动什么手脚,这不仅仅是丧良心,更是犯法的事!
“除了食品安全,还有人身安全,我们务必要保证每一个老师接到所有的孩子!跑腿的,要把每一个孩子送到家长的手上,并拍照留证!”
小蔓和伊甜点点头,认真记下来,这几个方面确实很重要。
“你们还有没有什么要补充的?”溪边把自己的意见说完了,又看向大家。
“我觉得还是要继续关注祝丽的情况,我觉得她不可能是老板,她哪里来那么多钱?”
蓉姐对祝丽的感观始终不太好。
“这件事我们也没办法,姐,老板雇佣她是她的权利,我们找人以报名为由打听过,她们根本不说老板是谁。”
小蔓说道。
“她们如何我们管不了,我们把自己手上的事情做好,不给她们钻空子的机会。至于蓉姐说的,注意祝丽的情况,也是有必要的,我会找人去调查一下。”
“另外,除了老生,我们还要积极开发新生,今年开学之前我们就可以进行宣传工作了。宣传的时候,利用各种方式,网络,纸媒,朋友圈,都是我们的战场!”