董事长也太能生，胎胎都是儿子，生了仨儿子。
老三家辉还算是省心的，几乎没怎么挑过事。
可老大和老二，早已经闹得人尽皆知。去年多少还有点含蓄，今年都快摊牌了。
程斌急，小帅更急！
他天天在广告部，忙得热火朝天，里里外外、方方面面，绞尽脑汁想着怎么快速推进工作进程。
可其它部门倒好，帮不上忙不说，天天跟你扯淡、扯后腿。
屁大点事儿就得上会讨论，磨半天嘴皮子，也谈不出一个满意的结果。
“要不，咱让让？”程斌有点想妥协了，毕竟妥协一步，事儿还能往前推进；要是继续僵持，那广告部的工作，就彻底卡住了。
“怎么让？人事部要有能耐，它倒是给咱们招人啊？之前招的那仨，我看水平一般！主要工作态度松散，完全没有主观能动性，属打一鞭子走一步的人。眼里也没活儿，我天天忙得要死，也没人主动过来帮我分担。”
程斌安抚说：“财务那块，不行还是按以前的流程走吧。”
小帅说：“程哥，其它方面，可以按以前流程来。但广告部，跟报社和电视台还不一样。报社和电视台，属集团公共部门，是不需要盈利的，跟兄弟单位没有财务来往。”
又说：“但广告部是要收费的，跟兄弟单位之间有财务往来。比如户外广告，它是有制作、投放成本的，咱找外界公司租广告位，不能给人家打白条吧？业务少还好，要是将来业务多了，咱还能天天往财务部打申请、批条子？找这领导、那负责人签字？”
说实话，小帅提出的这些具体问题，程斌之前都还没来得及深入考虑。
但小帅提建议也没错，他只想提高办事效率。
只是这样，就挑战了集团现有的制度。
而财务那边，就是死活要守护制度。
小帅皱眉：“制度是死的，人是活的。当初搞制度设计时，上面的领导也没说，这制度就是完美的。怎么到了财务这边，就成金科玉律、无法改变了呢？”
“哎呀，话也不能这么说。制度当初是杨总裁牵头设计的，杨总裁可是顶层那帮人里，唯一留过洋的人。杨总的威信那么高，你可轻易不要讲这种话，传出去容易得罪人。”程斌立刻劝诫。
小帅眼神一亮，随即看着程斌说：“明天杨总裁召开假前总结会，你不是也要参加吗？要我说，你把小苑带去，咱直接找杨总汇报！”
程斌扶着眼镜、瞪着大眼，喉咙吃惊地蠕动着：“帅儿，这搞得就有点大了！咱这属于越级汇报。”
小帅说：“雷总也不管事儿啊，滑得跟泥鳅似的。越一级是越，越十级也是越！与其在下面扯来扯去，咱倒不如直接找制度设计者，问问当事人的意见！成咱就办，不成咱再妥协。反正我觉得，杨总裁那人，说话办事还挺靠谱。”
“帅儿，杨总裁是大忙人，人家未必愿意掺和咱这点小事儿。”程斌依旧犹豫。
“程哥，之前老苗过来，可是杨总裁签的字。这事儿他都能掺和，部里其它事，他凭什么不管？咱就这么来，杨总心里肯定有数。真要问责，我出面承担，反正小苑现在是我下属，我不连累你！”
小帅在赌，赌杨总裁这人，是个真正办事的人！
如果赌对了，那事情自然顺利解决。
赌错了，小帅觉得这个宣传部，也没必要待下去。
上面领导都不干事，他在下面干使劲，又有什么意义？