跟着张敏进了公司，发现这所谓的游戏事业部，此时在职的员工数量，居然已经突破了二百人。
除了最开始收购的那些游戏工作室的几名核心主创以外，招聘的新员工主要以各种打辅助的人员为主。
虽说游戏最重要的是内容和创意，但实际上的执行人员也必须有足够的数量支撑。
否则的话，几个人的小作坊做个小游戏还行，真要是开发那种上档次的大作，没有足够的人手去分割相关的开发任务，单靠几个人来弄的话，怕不是直接能把一个游戏搞成毕生的事业。
到死之前能不能开发出来，都要两说。
而张敏的事业部招聘的那些新员工，就基本上都是以最初收购的游戏工作室为核心，不断延伸出来支撑人员。
为了将项目开发的尽善尽美，这些人员被划分成了不同的工作组。
每一个工作组负责的事项和要求完成的时间，都有极为明确的规定。
张敏虽然此前没怎么接触过公司管理，可是在真正全身心的投入到了这件事情之中后，带着一股子不服输的劲头，这些日子里可以说是不分昼夜的提升自己，让她跟随着事业部本身的规模不断扩大，自身的能力也在飞速进化着。
事实证明，当一个人真的愿意认真努力的去做一件事情的时候，哪怕做不到拔尖的程度，也起码能把这件事情合格、乃至于优秀的完成。
许多人在面对着困难和自己经过所谓的努力后达不到某个目标的时候，喜欢寻找各种各样的客观因素。
最普遍的一个借口，就是自身天赋不够，已经尽量去做到最好了，但奈何资质平庸，确实没有那个本事。
可实际上，这个世界上百分之九十九点九九的人，他们正在做的事情，根本就还没有达到需要去拼天赋的程度！
和通过努力所能够达到的下限，都还有着无比遥远的距离，那些需要通过天赋去达到的上限，又和你有什么关系呢？
那些努力究竟是真的在努力，还是仅仅流于口头之上、纯粹成为了用来感动自己的工具？
一个人，哪怕资质再如何平庸，只要智商正常，学习能力和接受能力处于平均线上，那通过不断的努力，至少可以确保自己达到优秀的层次。
这就如同历经十几年的学习后参加高考一样。
国内排名最高的那两所大学，想要考进去，确确实实需要先天智商的支持。
智商不够，再怎么努力也达不到那些学霸的水准。
然而除了那两所大学以外，哪怕是九八五、二一一这些重点大学，只要你不是弱智，只要你真的能从小到大都拼尽自己的努力去学习，那都一定是能够考上的。
奈何，真的有拼尽全力去努力学习的人，实在是太少了。
跟在张敏的身后，看着张敏有条不紊的介绍着事业部内目前的情况，听着张敏根本不需要看任何资料，就能如数家珍的将公司里每一个项目组、甚至每一名员工正在做的事情，都了如指掌的讲述出来，沈旭心下只觉得无比佩服。
如果不是有了来回穿越两个世界的能力，那起码在‘努力’这个层面上，他远远没办法和张敏去比。
而这种佩服的情绪，很快就转化成了一种浓烈的占有欲。