如果真要是应聘资料的履历来看,这个女人确实很牛逼的。
也是他现在所需要的人才。
但是西方的价值观念,和东方的价值观念不同。
西方的公司想要在东方这一块大地上面立足的话。
不管是曾经,还是现代,都会彻底的融入到这个大家庭的文化当中。
就像是肯德基和麦当劳,麦当劳施行的策略和肯德基就不一样,它没有进行多少的改变。
那么它生存下来的,那是因为它就是一个洋垃圾。
孩子们喜欢吃这些,所以生存下来。
但是在竞争上面,它远远就比不上已经彻底融入到本土文化的肯德基比较。
外国现如今的商业管理经验,陈淮北承认比国内的要先进很多,效率也高很多。
但是适合国内目前的情况吗?
就目前而已肯定不适合。
再说了这女人眼中就透着高傲。
自认为高人一等的人,感觉她能够入住他的公司,是他几辈子修来的福气。
但是说实在的话,这样的人并不是陈淮北想要的。
他呢,也就是希望一个有能力的人,将公司给打理好,按照他的要求经营下去。
并不是需要一个指手画脚的人,站在他的意见反对面。
否则的话,当初和改革办签订的合同之时。
为什么他要求不得有任何人插手服装厂的事情呢?
因为他知道未来的发展方向在什么地方,并不需要任何在这里指手画脚,告诉他怎么去做,他这样做事错误的。
就像是现在他的服装已经占领了一定的市场。
现在它的继承者,王绍辉呢,只要按照他的要求,将整个服装厂配套设施弄好就行了。
至于想要出新什么的,可以有,但是也在一定的范围之内。
比超脱他画好的那一道红线就可以了。
可是这个叫做cora的女人,她不可能做到。
自以为是外国人,从小接受了西方的观念教育。
她感觉国内的一切都是非常落后,用屁股去想,肯定会引用老美那一套。
确实资本家的一套东西,确实能够提高效率。
可以引用,但是她绝对不是一个能够听话的人。
他这里就是缺少一个管理的人而已。