出了洗手间，又等了一会儿，终于轮到我了。
进门的那一刻，我看着门外稀稀两两的几个人，心里不由得还是紧张了起来。
我轻轻的敲了敲会议室的门，只听里面传来一个很厚重的男声：“请进！”
我小心翼翼的推开门，挺着胸进了会议室。
会议室内，呈半圆形状的摆着几个长条桌子，进来面试的话，刚好是正对着坐在半圆中间的位置。
一般情况下，坐在最中间的都是老大，中国这地方，以右手为尊，老大的右手边，通常都是副手，而老大的左手边，看得出来，都是比较年轻的，薛磊正好就坐在老大左手的最末席。
我浅浅的鞠了一躬，等待面官的发问，这一刻，我的心虽然还在紧张，但却开始趋于平静，因为我已经是工作过两年的人了，面试的经历，我也是有一些的。
“请做一分钟的自我介绍！”
我点点头，不卑不亢的做起了事先准备好的自我介绍。
“我叫阮利伦，大学本科学历，电子信息工程专业......”
之前我看过一些资料和心得，上面说了，除非你有很大的亮点，否则的话，自我介绍还是要趋向于平稳的介绍法。
何为平稳介绍法？即：语气要平稳，不要乱颤；眼神要平稳，不要乱瞟；形体要站正，不要乱晃；用词要恰当，不要乱编。
当然，平稳介绍法并不适用于刚毕业的大学生，至于为什么不适用，一来，刚毕业的大学生绝大多数都没有多少工作经验，就算有，也都是半工半学的那种；二来，现在站在我面前的一共有13个人，以1对13，没有任何一个人可以做到不紧张；第三，并不是所有公司的面试人数会达到13个之多，我以前面试时遇到的面官，最多的一次是5个，而这次，竟然有13个。
......
“自我介绍完毕！谢谢！”我对着正中央的领导鞠了一躬。
这名领导点了点头，嗯了一声，开口道：“请你回答我一个问题，你认为个人的能力重要还是团队更重要？”
我略加思索，回答道：“比起单打独斗的个人英雄主义，我更倾向于团队的合作共建。”
“为什么？难道你不认为，当你的团队成员只会拖你的后腿时，单打独斗不恰恰是最好的选择吗？”
我迟疑了。
这里有个误区，如果我是个刚毕业的小伙子，在听到这句话时，一定会这么说：“那还要团队做什么？”
（看到小绝的上述那句话，各位看官有没有觉得自己曾经说过这样的话？中枪的请举手，呵呵~）
如果我说出这句话，那就大错特错的上了这位领导的套了。从这名领导的第一个问题开始，我就知道他后面一定会是连续的问题，一个回答不好，那后面的就更别提能够挽救多少了。
所以，在回答这个问题之前，我迟疑了一下后，才缓缓答道：“既然与他人组成了团队，那就一定要尊重团队的每个成员，任何决定，都不是个人能够说了算的。我相信，当初成立团队时，一定是有各自的分工的......”
我并没有正面的去回答领导的问题，我只是从团队成员分工着手说了一下。其实这样的回答是有风险的，或许会给面官留下“这个人很滑头”的印象，但是不要忘记了，现在我面对的面官有13个人，所谓众口难调，A认为不对，b不一定认为不对。
领导嗯了一声，继续问道：“那么你认为，当一项工作完成后，原本属于你的胜利果实却被团队的其他成员抢走了，你会怎么做？”
我答道：“一切看团队领导的决定！”
“那么你认为，如果这份胜利果实能够左右你未来的仕途，你又会怎样做？”
我一听，心里暗骂了一句，他娘的，躲来躲去还是上了套了。
我现在是骑虎难下，这个问题，我不管怎么答，都将不会完美。
我想了大概有十几秒，这一瞬间，我突然想起高中数学老师说过的一句话：“证明题，如果正面求证不出来，那就反证，如果反证不成立了，正面不就成立了。”
没错，反正已经陷入死胡同了，索性搏它一把。
我眼睛一亮，笑着答道：“事在人为不是吗？”