陈总一声叹气说:“公司养你们这么长时间,现在要用的时候,你们都说不干了?这样子对得起我吗?”
温丰说:“陈总,你是不了解大陆的工资制度呢,还是不了解世界上的工资制度。要聘人,必须要付出薪水,我是新人,我拿的这么点工资,实际上我也参与好几个小项目了,我做的事对得起这个工资,也对得起公司。”
陈总说:“你们技术部算轻松了。”
温丰说:“我不知道一些技术高手轻不轻松,我是觉得不轻松,反而挺忙的,我到公司以来,一路过来,都有小项目,对于一个新人来说挑战都很大,没有事情是轻松的。”
陈总说:“帮帮陈总。”
温丰说:“我拿的是最低工资,份量最低,关键人物留不住,留我们这些小人物也没什么用。”
陈总说:“你们事情已经很简单了,如果连这点小事都做不到,那?”
温丰说:“做工程都有一个流程,都是全新的项目,项目中当然会有简单的事,但更多的是复杂的事也是我们要去克服、去做好。现在不是我能不能做的问题,是我去不去做的问题。”
“我才拿这么点工资,要算责任应该从拿工资最高的人算起。”
温丰认为陈总说话很到位,但行为上很不到位,他说:“我就让陈总确认说话的条件,如果条件不满足,就不要怪结果会怎样。”
“陈总老是把次要原因当主要原因讲,这时我一定要让陈总确认,这个原因是发生结果的主要原因吗?”
“陈总对我们都不讲信用,所以陈总讲话都要分析一下可信度。”
陈总说:“我陈总有这么失败吗?”
温丰说:“让裁判判断吧!”
陈总让温丰在常熟待两天,陈总说:“这两天星岛要付给我们上一个项目的金额,我们要有人在那。”
温丰回答说:“星岛要给我们钱,跟我在星岛没什么关系。”
温丰想到踢足球,他说:“踢足球一样,踢球的时候,你要知道目标在哪?目标都不知道,球怎么踢,这样球只会踢到对手的脚下。”
温丰和陈总又聊到李益新的事情,陈总说:“李益新女朋友患乙肝。”
温丰说:“那是要好好陪女朋友,他可以不用出差的职位,他这次要走,是不是还有别的原因?”
陈总说:“他个人原因要走,我已经挽留了。”
温丰心想:“我才拿这么点工资,我的份量很小,关键人物你没有留住,对我们这些小人物抓这么紧,我不明白。”
“我本来周二就走,陈总试图挽留,但是说了这么多话,行为上一点诚意都没有,怎么让别人继续工作?”
“为什么技术部这么快就崩溃?就是说大家心里都很不愿意为陈总办事,所以技术部主管走了之后,下面的人马上就走。为什么大家很不愿意?有三点:
待遇太差了。
公司看不到前途。
陈总没有个人魅力。”
周二上午,陈总找RocKwELL公司的人过来跟星岛的人谈,如果报价不是过高的话,有可能包给他们做。只可惜,RocKwELL的人工费过高,相当于在美国的价格,陈总大为惊讶,说:“这么高,后面能少个0吗?”
回到办公室,陈总和李飞鸿谈到温丰的事情,李飞鸿说:“我建议让温丰负责中华花纸业的pLc和图控,然后给他加工资,我去星岛。”
后来陈总找温丰谈,
陈总说:“我要留住你!”
温丰说:“薪资怎么样?”
陈总说:“提高一点。”
温丰说:“高多少?”
陈总说:“3k左右。”
温丰说:“可以,之前项目的pLc和现在品牌不一样,所以还要给我一周的时间学习新的pLc编程软件。”
温丰心想:“这个时候要留住我,第一要提高待遇,第二要让我有很好锻炼的机会。所以如果让我去星岛目前在做的那个项目,我没什么提高,加工资我也不干。”
第二天,温丰就开始研究编程软件了,他说:“打开ob\/tEmp下的各子项是什么意思?那是程序段里的临时变量。”
“到中花纸业调试只给我一周的时间。一个大原则:先做合格。”
“一个事情在没有进入现场前,不要对其太有感觉,比如太害怕等等,一切感觉从进入到现场中去体会,不要预想太多。”
温丰知道中花纸业这个项目合同金额被客户压的很低,温丰心想:“我们私人关系不错,但是公私要分明,公事只能公办。你们给我们这么低的价格,我们只能做成最经济的。”
“项目金额可能被压的很低,但是工程公司最不能低的就是工资,工资低了,就会留不住人。”
晚上温丰在看NbA比赛,温丰有感而发,他说:“篮球是一个团队,一个人再厉害,其他队友很差,就算你再卖力,再辛苦,你的球队照样输,一个队要赢,需要每个队员都有独当一面的能力。”
“队里的每一个球员都是超级球星,但作为一个整体,不一定就是超级强队。一个整体是经过各单项的复杂运算后得到的。”
“在场上就算情况再糟糕,乔丹外表上都没有表现出任何失望。”
“湖人队的信心都被打垮了,那怎么能取胜。”