李如雪觉得也好,于是一口答应下来。她继续说道:“那你们认为流程呢?怎么样?”
陈旭说道:“你说的就好像以前的质量工程师也说过,但是后来落实不了,所以也就没提了。”
李如雪说道:“那他有没有提过怎么落实不了?”
周末然在旁边说道:“那是因为他认为人不归他管,所以落实不了。”
李如雪又进一步说道:“那为什么人不归他管?到底Iqc进料检验应该归谁管呢?”
陈旭想:“她的意思就是从部门上就要把人安排给她?”于是他问道:“Rose,你认为归谁管?为什么呢?”
李如雪说道:“我认为当然是归我品质部管了,即使不直接给我管,也要归程经理管。至于理由,那就是质量管理的一个法则:任何事情都要有人监督,现在Iqc归物流部管,那物料进来后,有直接跳过了Iqc,直接入库的风险,因为没有部门对它进行监督,这样我们在线也会有质量风险。”
她不知道,要是在别的公司,一个人刚来就要动人事权简直就是动别人的蛋糕。可是这个公司却例外。
程飞燕还是习惯于旧的思维,她说:“可是我们十年都是这么做的,也没有什么问题发生呀,你这说的有点严重了。”
李如雪看见大家还不能接受这个观点,于是她说道:“那么我们可以用一个月的时间为限,看看我所提的改善方案,和现有的改善方案有什么优势,大家都可以参与评估,你们认为呢?”
陈旭看见她并没有像另外一些新来的人一样咄咄逼人,已经算很好。他说道:“好的,那你修改的三个程序,以及原程序,都发给我们两个部门的人,大家一起来监督这件事,一个月以后,部门会议投票决定要给谁管Iqc。”
程飞燕看看他们两个已经达成协议,于是顺水推舟的说道:“那好吧,把数据从今天开始收集,单日检验部分按照新的标准,双日检验部门按照旧的程序,大家没意见吧?”
于是四个人都一致同意。李如雪把这些事情,全部写成了会议记录,并发出来到各个人的邮箱里。这是上个公司她培养出来的习惯,一切事情都要有记录。她并没有想过,在这样一个一切皆有可能的公司里,她现在所做到的,是很多公司几十年都无法做到的改革。她也没有因此而觉得这是一个什么创举,只是觉得理应这样做。在多年后,她才知道,这些事情,如果不是在特定的背景下,根本无法实现。这个背景就是英菲灵公司本就处于需要人才和欢迎改革,也没有任何老板亲戚之类的人随意出来阻挠进程。
欲知后事如何,请看下回分解。