第二天,李如雪收到了奇怪的邮件,说是给一名新来的员工做人力评估,决定去留。那人叫刘小明minggo Liu,来公司一年了,表现不突出,也没有什么过错,因此杨易文不能决定是否续约,于是把他的评估内容发给了李如雪,方玉栋,陈旭,何孟山,杨凡等主管,想给个综合的评分。
李如雪按照惯例,给他60分,其实还是让杨易文自己选择的意思。很快,杨易文收齐了各个部门的反馈,上下级都有。她还是决定不续约,让人事部给他赔偿,并让他走。
Lucy打来电话,说道:“这个员工是没有过错的,为什么不留用?”
杨易文说道:“这样的员工,到处都是,我要招一些出类拔萃的。你帮我找。”
Lucy说道:“你这样挑剔,我们工作量会加大的。”
杨易文说道:“那你们自己解决。我就是这个要求,我选人很严格的。不合格就走。我们公司是高科技企业,不能随意录用员工。”
Lucy无奈只得按照她说的做。
李如雪知道了任命消息,觉得杨易文真的是很快做决定,自己要向她学习这点,不能心慈手软。
她回顾了自己部门是不是也应该洗牌。她拿起电话,打了给Lucy,说道:“Lucy你好,你能把我部门三个月内到期的员工名单给我发过来吗?我看看。”
Lucy说道:“好的,李经理,你等等,我下班前发你。”
这时,李如雪又收到一封奇怪的邮件,上面写道:“某年某月贵公司的黄路,在某公司外出出差的过程中,索要贿赂。对他的索要钱物的腐败,虽然没有到达高额,但本公司保留申诉的权限。”公司名称是匿名。
李如雪马上神经紧张了起来,她考虑再三,觉得这样的问题不能容忍。她自己到了人事部,找到Lucy,把这件事说了。
Lucy十分惊讶,说道:“你这么说,是什么意思?要解雇他吗?”
李如雪说道:“无风不起浪,这很明显是发生过的事情,我现在要证实。”
Lucy说道:“怎么证实?这很难吧?”
李如雪说道:“我们能不能调取他的银行记录,和手机记录。通知公安。”
Lucy觉得事情挺严重。说道:“那这样做,恐怕对我们公司也有很大的影响。不如问问上面?你把邮件转发给领导们。”
李如雪说道:“好,那我先找方总。”
Lucy打了电话给方玉栋,方玉栋接到电话马上下来了办公室。
李如雪说了一遍事情,给他看了邮件。方玉栋说道:“这是公司头一次遇到这种情况,对吧。”
Lucy点点头,说道:“以前我们公司小,只有几百人,所以从来没有听说这样的情况。”
方玉栋说道:“我也没处理过这样的事情,叫副总问问吧。不,还是我们上去。”
三个人到了副总Leo的办公室,Leo让他们进来。
方玉栋把收到邮件的事情说了一遍。
Leo说道:“我们内部处理是一件事,但外部也要处理。发布公告给供应商,说腐败的问题,收受礼物和钱的,一律零容忍。Rose,你能起草这个文件吗?”