何孟山说道：“这件事，说重要也很重要，说不重要，好像也不是很重要。”
daniel说道：“那太悬了，到底是什么事？让我有个心理准备。”
汪佩妮说道：“是一个人的考核问题。何总说。”
何孟山说道：“是的，是质量部Rose Li的360评估，轮到我们部门评估了。你们觉得她怎样吧，你俩都是经理，给点意见。”
daniel说道：“我觉得她挺好的，工作认真负责，对我们的生产也经常提意见。人不错。”
汪佩妮说道：“我觉得，一般吧，她的问题就是提的意见太多了。让我们改的东西太多。我觉得是多管闲事。”
何孟山说道：“呵呵，那到底是留还是不留？”
daniel说道：“我的意见是留，至于具体怎样，你和penny再商量呗。我觉得她能管住工程部那帮人，我说心里话，已经算不错了。”
汪佩妮说道：“我觉得作为高级经理，她明显不够资格，她顶多做个质量主管。工程师有很多能力都比她强。”
daniel说道：“那你这么说就过了，我认为她比工程师强，她也是从工程师过来的。沟通和个人技术方面都挺好的，要是换了一个更苛刻的，你以后吃不了兜着走。”
汪佩妮说道：“你别激动嘛，我只是就事论事而已，我们生产主管都觉得她一般。”
daniel说道：“我们这下面的生产主管都觉得她很好，挺优秀的。什么问题都能解决。”
何孟山犯愁地说道：“好吧，你们的意见我都知道了，我分开来问吧，沟通，打几分？”
daniel说道：“9分，最少8分。”
汪佩妮说道：“我打六分，最多七分。”
何孟山说道：“好，个人专业技能几分？”
daniel说道：“9分，最少8.5分。”
汪佩妮说道：“7分，最多8分。”
何孟山继续一一提问，然后一一记录下来，然后放到了网上，他做事十分仔细，两位生产经理都看呆了。
人事总监Lucy就没有叫任何人，自己在办公室关起门来自己打分，她根本就没有什么机会参与生产腐败，所以她填写得十分轻松。方玉栋对她的结果也只是做个参考。
一天结束已经有五个总监级别的人对李如雪的工作给了评价。
副总Lee看了五个总监的初步评价，觉得很滑稽，走到隔壁办公室对Leo说道：“你看这结果，是不是多余了点？”
Leo也有权限看那结果，他说道：“你的结果还没有填上去吧？匿名的吗？”
Lee说道：“我想看大家先填写，我再填。你说呢。”
Leo说道：“你也可以填了，等大家填完要到下周呢。不过这结果也是够滑稽的。”
Lee说道：“再看看呗，不还有那么十个人没有写吗？”