何孟山说道:“这件事,说重要也很重要,说不重要,好像也不是很重要。”
daniel说道:“那太悬了,到底是什么事?让我有个心理准备。”
汪佩妮说道:“是一个人的考核问题。何总说。”
何孟山说道:“是的,是质量部Rose Li的360评估,轮到我们部门评估了。你们觉得她怎样吧,你俩都是经理,给点意见。”
daniel说道:“我觉得她挺好的,工作认真负责,对我们的生产也经常提意见。人不错。”
汪佩妮说道:“我觉得,一般吧,她的问题就是提的意见太多了。让我们改的东西太多。我觉得是多管闲事。”
何孟山说道:“呵呵,那到底是留还是不留?”
daniel说道:“我的意见是留,至于具体怎样,你和penny再商量呗。我觉得她能管住工程部那帮人,我说心里话,已经算不错了。”
汪佩妮说道:“我觉得作为高级经理,她明显不够资格,她顶多做个质量主管。工程师有很多能力都比她强。”
daniel说道:“那你这么说就过了,我认为她比工程师强,她也是从工程师过来的。沟通和个人技术方面都挺好的,要是换了一个更苛刻的,你以后吃不了兜着走。”
汪佩妮说道:“你别激动嘛,我只是就事论事而已,我们生产主管都觉得她一般。”
daniel说道:“我们这下面的生产主管都觉得她很好,挺优秀的。什么问题都能解决。”
何孟山犯愁地说道:“好吧,你们的意见我都知道了,我分开来问吧,沟通,打几分?”
daniel说道:“9分,最少8分。”
汪佩妮说道:“我打六分,最多七分。”
何孟山说道:“好,个人专业技能几分?”
daniel说道:“9分,最少8.5分。”
汪佩妮说道:“7分,最多8分。”
何孟山继续一一提问,然后一一记录下来,然后放到了网上,他做事十分仔细,两位生产经理都看呆了。
人事总监Lucy就没有叫任何人,自己在办公室关起门来自己打分,她根本就没有什么机会参与生产腐败,所以她填写得十分轻松。方玉栋对她的结果也只是做个参考。
一天结束已经有五个总监级别的人对李如雪的工作给了评价。
副总Lee看了五个总监的初步评价,觉得很滑稽,走到隔壁办公室对Leo说道:“你看这结果,是不是多余了点?”
Leo也有权限看那结果,他说道:“你的结果还没有填上去吧?匿名的吗?”
Lee说道:“我想看大家先填写,我再填。你说呢。”
Leo说道:“你也可以填了,等大家填完要到下周呢。不过这结果也是够滑稽的。”
Lee说道:“再看看呗,不还有那么十个人没有写吗?”