“现在许虎的问题解决了。”
“我们也该讨论一些草原之夜的问题。”
“大家也都知道了。”
“这个公司对环境产生了很大的破坏。”
“所以，我们需要将这个公司取缔了。”
“这件事情就交给荀局长来处理了。”
“是！”
荀德站起来点头道。
“大家，对于草原之夜的业务和人员安排有什么好的建议啊？”
其实李晨风已经有了自己的一种看法。
不过他不能够直接拿出来。
到时候众人只能够听命行事。
那他们的积极性就不高。
长此以往，人的惰性就会被激发出来了。
所以说，强将底下皆弱兵！
这是有一定道理的。
当然这也不是排斥另外一种情况。
将熊熊一窝，兵熊熊一个。
这是比较特殊的情况。
而大多数情况都是李晨风的这种判断。
这两种情况都是人心人性的规律。
在特定情况下，他们都对。
他们不仅仅是对立的，更是统一的。
而且还可以相互转换。
说白了，还不是道里面的阴阳吗？
李晨风得发挥各大局长的主动性。
结果好不好先不说。
但是效果是不错的。
领导不需要不听话的下属。
也不喜欢太听话的下属！
真正把这个搞懂了。
那就是咱们华夏人。
某种程度上来说，文化就是一种思维方式！
李晨风看到众人还是沉默不语。
也知道众人在担心什么。
刚才那两件事算是李晨风一个人在做。
所以，众人决定李晨风是说得客套话。
大家都还在观望中。
“大家都要积极发言！”
“不然每个人都回家看一百遍曾公的视频！”
“你们说好不好啊？”
李晨风来了一剂猛药。
再不发言就没有好果子吃了。
“李州长，这草原之夜的人员就遣回各处。”
“而这些业务和基础设施就卖掉。”
“也算是废物利用了。”
钱程第一个起来回应了。
“嗯！”
“好！”
“其它人还有吗？”
李晨风没有做点评。
等众人说得差不多了。
他再来提出自己的方案。
这才能够激发众人发言的积极性。
“李州长，可以将工人安排到其它的地方工作。”
“这就可以减少失业的数量！”
石锦也发言了。
“嗯！”
“还有吗？”
李晨风始终保持微笑。
说说好也不说坏！
就让他们表演。
“李州长，按照石局长都方法来做。”
“就有些问题。”
“金融危机之下，各个公司都还嫌弃人多。”
“哪里还有人会需要他们？”
“所以，我不太支持石局长的安排。”
此时荀德站起来提出了反对意见。
“嗯！”
“还有吗？”
李晨风问了十几个还有吗？
众人也都给出了自己的看法。
不要都不是李晨风想要的答案。
“大家可以再仔细想想。”
“当真没有其它的处理办法了吗？”
李晨风将自己的节奏拉慢了。
这么做的局长应该会有比较合理的答案才是。
否则凭什么当局长啊！
所以，李晨风还是对众人充满肯定的心态。
“李州长，我有一个不太成熟的想法。”
此时，人事局的袁策起来了。
他平时都表现得很安静。
说得不多，总是喜欢微笑示人。
也很少发表自己的看法。