领导自有领导的考量，到了人家那个地步，为的不过是在大老板面前能有一个表现自我的机会。
玩的员工哀鸿遍野也好，背地里挨了多少骂也好，只要他能在大老板面前获得足够的好处，能够稳住自己的地位，总会比危机临身强。
按照每年的习惯，四月份停产后，依旧去处理化学专业的锰沙罐。
锰沙罐的工作项目，已经被锅炉专业的这些运行员包工了，按照每年递减的工作时间，2020年的时候，大概要求在30天内干完，包括双休日和节假日。
不同的是，那年最难受的是所谓的行政人事部的掺和，他们那些人闲的很闲，不停的找各种借口对员工进行压榨。
因为新冠的原因，要求在工作时间内戴口罩，吃饭也不可以去食堂。
都是体力活，戴口罩很影响呼吸，导致经常会感觉到憋闷。
这个怎么说呢，具体到底是怕我们这些人中出现阳性，还是怕单位因为防疫措施不足导致出现阳性患者？
不过吧，自从新冠爆发，到解除封控，我们全市也不过才15例阳性患者，其中大部分还是下面的某个县的。
因为是新冠爆发的第一年，那时候还没有防疫过当这个词，但是我们单位的各种行政规定，明显就是防疫过当了。
差不多在脏乱的设备间里吃了20天左右的午饭，食堂终于允许堂食了。
但是，每张桌子上会用隔断隔开，用的那种隔断，差不多有30公分长，隔开的小空间里，一个人吃饭会稍稍感觉有些拥挤。
一说起这个，我又想起了那两年单位的一些可笑的制度。
自从18年大变动开始，总经理、总工、甚至某些部长开始以培训为目的的各种考试。
按照岗位不同，由专工出各种题目，问题和答案是一起发放的，然后就必须要记住背下来。
我们这些算得上老人的员工还好，就算是十几道题压力也不大。
那些新人就差了很多，完全靠死记硬背，考试的时候还要偷偷的打打小抄。
19年夏天的末位淘汰，被淘汰掉的那个老哥就是因为不识字，每次考试最多就能把自己的名字写完全，其他的东西几乎写不出来。
说实话，那个老哥其实人不错的，不管是工作上还是人际交往上。
就是可惜，单位的制度让他不得不离开。
新冠爆发后，单位食堂就停止了堂食。
在我们运行期的时候还好，因为是否允许堂食我们都得把饭打回去，麻烦的不过是那些在办公楼工作的员工。
尽管不允许堂食，但是食堂的用途还保留了下来，就是当做我们考试的考场。
不允许堂食的理由是避免人大量聚集，算是响应防疫的一种措施，但是考试……
最少都得有三个值班组的工作人员，差不多七八十人聚集在食堂里，这又算不算响应防疫措施了？
说难听点啊，这两个制度碰到一起，就算是当了表子还得立牌坊。
制定制度的所谓领导，到底是怎么想的呢？
不过这也算我们单位的一种特色，毕竟除了制定大方向的老总，其他的所谓领导更多的还是愿意把心思放在蝇营狗苟上面。