冬阳轻笑了一声：
“你啊，要不让老胡带你转转？我这挺忙的！”
我有些尴尬，她的忙碌都是因为我是懒惰……
“唉，咱们这边各分厂的负责人怎么样？”
冬阳不解：
“什么意思？”
我短暂的思考了一下，把钟衡的各层级领导，特别是管生产的所谓的高层，都说了出来。
冬阳听完，不由得嘲笑道：
“都是一帮泥腿子出身，好不容易拿到点权力，当然要表现一下啊，不管是威慑底层也好，是表现给老板看也好，总不能让人察觉不的他们自己的位置吧？”
“不过你放心，在咱们厂区是不会出现这种问题的，咱们这的管理层大多数都是你的扶贫计划带出来的人，都有相应的管理培训，你们那些泥腿子的情况，在咱们这里绝对不会发生。”
听到冬阳的保证，我总算是放下了心。
就钟衡热电那些领导层，要么不管事，要么瞎管事。
按照帽子颜色划分，检修部门的底层员工戴蓝色帽子，运行部门的底层员工戴黄帽子。
值长和专工在行政级别上是一样的，也是距离底层员工最近的领导，从他们开始，职位网上的领导戴的都是红帽子。
在办公大楼里，几乎各个都是红帽子。
这种情况放在外人眼里，就都是领导层，实际上，他们中的大部分在办公室不过是在装装样子。
真正有一技之长的人不多，同样的，真正管事的人也不多。
但是，只要是管事的人，就会如同冬阳的解释那般，对上表现的积极向上，对下只会一些威慑。
比如，能不能干？不能干走。
再比如，让你这么整就这么整，整不了起来换人。
没错，这些瞎管事的领导会把这种话挂在嘴边，就好像他们有多大的权力似的。
其实，不过是抓到了大部分员工走不了的原因，但凡附近出现几个咏絮那种公司，从老赵到老曲，都得恨不得把这些一线工人供起来！
我在钟衡见识过的所谓领导层，让我有些心理阴影，很怕南山厂区或者镇上总部那边也都是这样的管理模式。
一旦出现了相同的情况，我可不敢面对怨气冲天的底层工人。
我对着冬阳勉强的笑了笑，心理对钟衡第一次产生了一定的疏离感。
冬阳看着我，不由得轻笑了一声：
“要不你回来吧，在咱们自己家的公司里，总比在外面看别人脸色好！”
我低着头，认真的想了想：
“我考虑考虑吧……”
冬阳眼睛一亮：
“等你回来，我一定给你们单位送上一面锦旗，感谢他们终于熄灭了你心中那所谓的梦想！”
我无奈的笑了笑，说真的，真正杀死梦想的永远不会是工作中出现的困难，而是制造困难的人。
很不幸，所谓的管理层都是凭借后门关系走上来的，极少数是真才实干的，也就导致了整个管理体系混乱不堪。
而这种混乱不堪的情况，最是让底层工人们排斥。
那些真正怀揣着梦想，有些许能力的人，不会因为你的能力而超越有一定关系的人，这就是钟衡的现实，更是它的悲哀。