两人进来办公室还没等说话呢，顾炎彬率先开口了。
“你俩上次的招标会可是立了大功了，我替公司表示衷心的感谢！
特别是向南，还真是深藏不露，不声不响的，竟然还是个物理学专家。能把你请来，我算是挖到宝了！”
顾清秋又在丁向南脸上看到她特别熟悉的那种笑容，只是这次他笑完就完了，没有再讨要好处。
“这次没有直接开口要好处，算你还算知足。”顾清秋心中默默的想道。
但她实在是错怪丁向南了，丁向南并不是因为知足才没开口要好处，而是知道不用要，后续大概率有好处。
退一步讲，要是后面真没有，到时他再要也不迟啊，以自己的能力和贡献要好处，有啥扭扭捏捏的，而且也不只为自己，还为楠姐呢。
“你俩是有什么事情要汇报吗？我方不方便在这里听听？”顾炎彬玩笑着问道。
因为顾氏自动化有限公司主营还是代加工生产类，需要自主设计的项目不多，就这两个设计组，成立才两年多点，主要就是为了应对凯伦科技集团的。所以程亚楠跟董事长就没怎么直接打过交道，见到董事长还是比较拘谨的。
丁向南不拘谨，他觉得这老头无论是心胸还是作风，都是个干大事的人，从自己身上这个副经理职位就可以看出，只要你敢努力做出成绩，他就敢破格！
干大事的人不会在说话这种小事上乱计较的，所以他就随意的多。
“当然可以，我们是来要支援的，总经理以上都可以旁听。”
顾炎彬先是一怔，然后就是爽朗的大笑，他还就喜欢丁向南这样的性格。
一个人在跟你没有任何利益关系时，即使你再有钱，再有身份，他也能用平等姿态与你交流相处。
而这个人一旦跟你有了利益关联，比如说成了你的员工或下属，你的一句话就可以决定他的职位、薪资、待遇等等东西之时，他九成九的不会再有那种洒脱、毫无所谓的平等的姿态。
绝大多数人都会这样，他们潜意识里就觉得自己低人一等，表现出来或是唯唯诺诺，或是谄媚殷勤，像丁向南这种完全保持初心的是极少数。
在整个顾氏公司，能做到丁向南这种心态的，也就业务陈经理，工艺技术大拿王哲，还有一个技术总工袁建设。
这种人有一个共同点，那就是对自己的能力极度自信，他们不屑于期望靠那种低级的方式来获得老板的好感。
几人落座后，丁向南故意让程亚楠做主讲。反正经过之前两人的讨论，程亚楠对这个结构已经熟悉。
作为设计人员的她，特别是在顾氏目前这种状态下，很难进入董事长的视线范围，其实很多优秀的人才之所以被埋没，大部分原因是他们的优秀无法被领导知道而已。
而今天正巧董事长也在，程亚楠那清晰的思路、缜密严谨的思维逻辑一定能让董事长印象深刻，让他记住设计还有个这样的人才。
果然，在程亚楠的口中，那些深涩难懂的专业知识，被她巧妙的转换成简练易懂的大白话，三言两语就把他们的难点和需求解释的明明白白。